Einige Unternehmen und Institutionen verlangen die Versetzung von Mitarbeitern von einer Stadt in eine andere. Dazu wird eine Bestellung erstellt, mit der sich der Mitarbeiter mit einer Quittung vertraut macht. Dann wird der Spezialist bei der Pass- und Visumbehörde am Aufenthaltsort, dann bei den Migrationsdiensten des Ortes, an den er geht, von der Registrierung entfernt.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Personaldokumente;
- - Buchhaltungs-Dokumente;
- - Unternehmensdokumente;
- - Siegel der Organisation;
- - Überweisungsauftragsformular;
- - Form einer Zusatzvereinbarung.
Anleitung
Schritt 1
Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen eines Arbeitnehmers sollten nur mit Zustimmung eines Spezialisten vorgenommen werden. Vor dem Verfahren wird der Mitarbeiter schriftlich benachrichtigt. Die Benachrichtigung wird dem Mitarbeiter ausgehändigt, der sich wiederum gegen Quittung mit dem Dokument vertraut macht. Eine Kopie verbleibt beim Spezialisten, die zweite (unterschrieben) wird an Personalreferenten übergeben.
Schritt 2
Es ist ratsam, bei der Versetzung eines Mitarbeiters auf einen anderen Arbeitsplatz eine Bewerbung von ihm anzunehmen. Es enthält den Namen der Planstelle, die Stadt, in die der Mitarbeiter versetzt wird. Der Antrag ist eine Bestätigung der Zustimmung der Fachkraft zur Übersetzung.
Schritt 3
Auf Grundlage des Antrags wird eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag erstellt. Das Dokument legt die Aufgaben fest, die der Mitarbeiter in der neuen Position erfüllen wird. Schreiben Sie das Gehalt, den Arbeitsplan und andere Arbeitsbedingungen auf, die sich ändern. Beglaubigen Sie die Vereinbarung mit den Unterschriften des Direktors des Unternehmens, des Mitarbeiters und des Siegels der Organisation.
Schritt 4
Machen Sie einen Überweisungsauftrag. Verwenden Sie dazu das Formular T-5. Geben Sie den Grund für die Ausstellung des Verwaltungsdokuments an. Im Falle der Initiative des Arbeitnehmers ist es nicht erforderlich, sie zu schreiben. Es genügt, die Erklärung des Arbeitnehmers als Grundlage einzugeben. Geht die Initiative für die Versetzung vom Arbeitgeber aus, liegt die Ursache in einer Änderung der technologischen, organisatorischen Arbeitsbedingungen. Machen Sie sich mit der Bestellung des Spezialisten gegen Quittung vertraut. Vermerken Sie die Übertragung im Arbeitsbuch des Mitarbeiters.
Schritt 5
Machen Sie eine Kopie des Überweisungsauftrags, beglaubigen Sie diese mit der Unterschrift des Direktors oder einer anderen bevollmächtigten Person, dem Siegel der Organisation, damit die Unterschriften des Leiters und des Hauptbuchhalters lesbar sind. Der Arbeitnehmer benötigt eine Kopie oder einen Auszug aus der Anordnung zur Vorlage beim Migrationsdienst der Stadt, in die der Arbeitnehmer versetzt wird.
Schritt 6
Mit einer Kopie der Bestellung, einem Reisepass, muss sich der Spezialist an den Pass- und Visadienst der Stadt wenden, in der er sich derzeit aufhält. In dieser Stelle wird ein Antrag auf Abmeldung erstellt, auf dessen Grundlage eine Bescheinigung ausgestellt wird, die von einer bevollmächtigten Person unterzeichnet und durch das Dienstsiegel beglaubigt wird.
Schritt 7
Mit einer Abmeldebescheinigung sollte sich der Arbeitnehmer an den Migrationsdienst der Stadt wenden, in die der Arbeitnehmer versetzt wird. Der Spezialist schreibt eine Erklärung, auf deren Grundlage ihm eine vorübergehende Registrierung in einer Wohnung ausgestellt wird, die übrigens normalerweise vom Arbeitgeber gemietet wird. Die Auslagen der letzteren beinhalten die Bezahlung der Fahrt zum Zielort.
