Sie können sich im Vorfeld auf die Tests vorbereiten, und der Lebenslauf kann leicht verschönert werden. Aber das Verhalten in einer Stresssituation zeigt persönliche Qualitäten und gibt maximale Informationen über den neuen Mitarbeiter. Die wichtigste Regel in einem solchen Interview ist einerseits, Spannung und Überraschungseffekt zu erzeugen und andererseits Ruhe zu bewahren.
Anweisungen
Schritt 1
Sie kommen pünktlich im Büro an und erwarten eine baldige Einladung. Die Stimmung ist positiv und sachlich, das Erscheinungsbild tadellos. 10 Minuten vergehen, und dann noch eine halbe Stunde warten, aber Sie bleiben ohne die Aufmerksamkeit der Sekretärin. Der Kampfgeist schwindet, der Anzug knittert leicht und ein Gefühl der Verwirrung und möglicherweise auch der Irritation stellt sich ein. In der ersten Phase wird eine Person aus dem Gleichgewicht gebracht.
Schritt 2
Schließlich treffen Sie den Personalvermittler und begrüßen ihn freundlich. Als Antwort werden Sie beiläufig zu einem Stuhl gelenkt und blättern weiter in einem Ordner mit Papieren. Sie bieten ihre Entschuldigungen nicht an. Es gibt eine Pause. Der Zweck dieses Verhaltens besteht darin, zu testen, wie gut Sie sich selbst unter Kontrolle haben.
Schritt 3
Ein Mitarbeiter der Firma kommt wegen einer geschäftlichen Angelegenheit herein, aber plötzlich beginnt Ihr Kreuzverhör. Dadurch entsteht der Eindruck, dass ein Mitarbeiter, der versehentlich reinschaut, mehr Interesse an Ihrer Persönlichkeit zeigt. Und der Interviewer selbst stellt nur gelegentlich eine bösartige Frage, ohne auch nur in Ihre Richtung zu schauen. Durch sein Erscheinen zeigt der Recruiter, dass für ihn das Problem bereits mit Ihnen geklärt ist und führt das Gespräch in Ungnade weiter. In diesem Stadium verdoppelt sich der psychische Druck.
Schritt 4
Es werden praktisch keine Fragen gestellt, und niemand hört auf persönliche Leistungen in früheren Jobs. Aber sie bitten dich, deine Handlungen in den ungewöhnlichsten Situationen zu beschreiben. Alle Entscheidungen werden mit Souveränität und Überraschung getroffen, aber sie sagen nicht, wie man richtig handelt. An dieser Stelle interessiert sich der Arbeitgeber für den Grad Ihrer Kreativität, Reaktion und Verhalten in unvorhergesehenen Situationen. Sie müssen Ruhe, schnelle Entscheidungen und Kreativität zeigen.
Schritt 5
Am Ende eines angespannten Interviews fragen sie vielleicht beiläufig, was Ihre Ambitionen und Pläne in diesem Unternehmen sind, und bemerken nach der Beantwortung trocken, dass sie Sie zurückrufen werden. Dieser Satz kann den traditionellen Abschied im Wesentlichen ersetzen und bedeutet das Ende eines stressigen Vorstellungsgesprächs. In der letzten Phase werden das Selbstvertrauen und die allgemeine Stressresistenz des Kandidaten bewertet.
