Strategisches Management ist eine neue Richtung in der Managementwissenschaft, die auf langfristiger Planung und Steigerung der Mitarbeitermotivation basiert. Der Erfolg dieser Führungsmethode hängt davon ab, wie richtig die langfristigen Entwicklungsziele des Unternehmens gewählt werden und wie sehr deren rechtzeitige Erreichung sichergestellt werden kann. Wie jede Technologie hat das strategische Management eine bestimmte Abfolge von Aktionen - Funktionen, die nach bestimmten Prinzipien ausgeführt werden.
Strategische Managementfunktionen
Strategisches Management besteht in der sequentiellen Erfüllung von Funktionen, deren Wirkungsmechanismus sowohl auf das gesamte Unternehmen als auch auf seine einzelnen Divisionen und Funktionsbereiche angewendet wird. Zu den Hauptfunktionen gehören:
- langfristige strategische Planung;
- Organisation und Sicherstellung der Umsetzung der geplanten Pläne;
- Koordination der Aktionen aller Strukturen des Unternehmens zur Umsetzung der zugewiesenen Aufgaben;
- Motivation des Personals zur schnellen und qualitativ hochwertigen Umsetzung strategischer Aufgaben;
- ständige Kontrolle über die Umsetzung der entwickelten Strategie.
Die vorausschauende strategische Planung basiert auf der Analyse moderner Marktrealitäten und deren Überwachung. So können wir mögliche Risiken einschätzen und Veränderungen der Marktsituation richtig prognostizieren sowie die richtige Strategie unter Berücksichtigung der Verteilung der verfügbaren Material- und Arbeitsressourcen entwickeln. Die Organisation und Sicherstellung der Umsetzung der geplanten Pläne besteht in der Auswahl und Koordination von Steuerungsmechanismen und -strukturen, der Bildung eines einzigen Teams, das durch ein gemeinsames Ziel und eine gemeinsame Unternehmenskultur verbunden ist, die den skizzierten strategischen Plan unterstützt.
Die Koordination des Handelns aller Strukturen zielt auf die Konsistenz und Konsistenz der getroffenen Entscheidungen auf Ebene der einzelnen Mitarbeiter und Abteilungen sowie auf die konsequente Konsolidierung lokaler Strategien auf der Ebene des Managementapparats ab. Motivation, bestehend aus der Entwicklung und Nutzung eines Anreizsystems, ist notwendig, um eine kreative Atmosphäre und ein materielles Interesse zu schaffen, das die Mitarbeiter dazu veranlasst, ihre strategischen Aufgaben qualitativ zu lösen. Kontrolle ist notwendig, um den Fortschritt der zugewiesenen Aufgaben zu verfolgen, ihre Richtigkeit zu kontrollieren und Abweichungen rechtzeitig zu korrigieren.
Strategische Managementprinzipien
Strategisches Management basiert auf folgenden Prinzipien:
- wissenschaftlicher Ansatz kombiniert mit Kreativität und Improvisation;
- Zielstrebigkeit, die auf die schnellste Erfüllung der übertragenen Aufgaben und das Erreichen strategischer Ziele ausgerichtet ist;
- ein flexibler Ansatz, der es Ihnen ermöglicht, Veränderungen der Marktsituation rechtzeitig zu berücksichtigen und die gesetzten Ziele anzupassen;
- Genauigkeit und maximale Detailgenauigkeit der Elemente des strategischen Plans;
- eine systematische Herangehensweise an die Bildung einer Strategie und die Umsetzung der übertragenen Aufgaben;
- Konsolidierung der Funktionsstrategien aller Unternehmensbereiche;
- die Beteiligung jedes Mitarbeiters des Unternehmens an der Aufstellung strategischer Pläne;
- Bereitstellung der notwendigen Bedingungen für ihre Umsetzung.
