Einen guten Job zu finden ist ein sehr verantwortungsvolles Geschäft, von dem Ihr zukünftiges Leben direkt abhängt. Daher ist es sinnvoll, die Aufgabe der Jobsuche einem Fachmann zu übertragen. Aber wie sollte man sich bei der Auswahl einer guten Personalagentur nicht irren?
Anweisungen
Schritt 1
Es gibt zwei Arten von Recruiting-Agenturen: Recruiting und Recruiting. Der Unterschied zwischen ihnen ist signifikant. Recruiting-Agenturen sind für arbeitssuchende Fachkräfte kostenlos, werden jedoch aus dem Budget der Kundenfirma bezahlt. Sie haften daher nur gegenüber der Firma, die sie mit der Erfüllung des Auftrages zur Stellenbelegung beauftragt hat. Das heißt, wenn Sie sich als Spezialist bei einer Personalvermittlung beworben haben, um eine Stelle zu finden, tragen diese keine Verpflichtungen Ihnen gegenüber und eine für Sie geeignete Stelle wird nur dann gefunden, wenn sich ein Unternehmen, das Sie als Fachkraft braucht, um ihre Stelle bewirbt Dienstleistungen.
Schritt 2
Wenn Sie in kurzer Zeit einen guten Job finden möchten, sollten Sie bereit sein, die Leistungen der Agentur für Arbeit selbst zu bezahlen. Dies ist der Hauptunterschied zu Personalvermittlungsagenturen - die Bezahlung erfolgt nicht durch das Unternehmen, das Mitarbeiter einstellt, sondern von der Person, die einen Job sucht. Wenn Sie sich bei einem solchen Unternehmen für die Arbeitsvermittlung bewerben, wird demnach ein Vertrag mit Ihnen geschlossen und dieses sucht gegen ein bestimmtes Honorar passende Stellenangebote für Sie, bereitet Sie auf ein Vorstellungsgespräch vor und führt mögliche Schulungen durch. Klären Sie daher vor der Kontaktaufnahme mit einer Personalvermittlungsagentur, zu welcher Art diese gehört und wie schnell Sie damit rechnen können, eine passende Stelle zu finden.
Schritt 3
Wenn Sie bereits mehrere geeignete Arbeitsagenturen gefunden haben, müssen Sie nur noch die beste auswählen. Lesen Sie dazu die Bewertungen zu diesen Firmen im Internet. Gehen Sie in ihr Büro, sprechen Sie mit den Mitarbeitern, das sollte Ihnen sofort helfen zu verstehen, ob wirklich ein seriöses Unternehmen vor Ihnen steht. Klären Sie unbedingt ab, wie lange die Personalvermittlung schon existiert – je länger sie arbeitet, desto mehr Erfahrung haben die Mitarbeiter, desto mehr Datenbasis haben sie. Erkundigen Sie sich nach den Jobgarantien, die Ihnen die Personalvermittlungsagentur gibt und wie viele Stellen sie Ihnen in naher Zukunft anbieten können. Zum Zeitpunkt der Arbeit, dem Ausbildungsstand und der Höflichkeit der Mitarbeiter können Sie leicht erkennen, ob es sich lohnt, diese Personalvermittlungsagentur zu kontaktieren oder besser nach einer anderen, geeigneteren zu suchen.
