Vor Beginn des nächsten Urlaubs muss der Arbeitnehmer Urlaubsgeld zahlen. Die Höhe des Urlaubsgeldes richtet sich nach dem Einkommen des Arbeitnehmers in den letzten 12 Monaten. Bezahlt für alle Kalendertage des Urlaubs (Arbeit und Wochenende), außer an arbeitsfreien Feiertagen.
Notwendig
Gehaltsabrechnungen für das Jahr vor dem Urlaub
Anleitung
Schritt 1
Berechnen Sie Ihr tatsächliches Einkommen für die letzten 12 Monate. Fährt ein Arbeitnehmer im Juni 2011 in Urlaub, wird das Verdienst für den Zeitraum ab dem 01.06.2010 aufsummiert. am 31.05.2011. Berücksichtigen Sie alle Arten von Vergütungen, Boni, Zulagen und Zuschlägen für besondere Arbeitsbedingungen in das aufgelaufene Gehalt. Schließen Sie Krankengeld, materielle Hilfe, Ausfallzeiten, Reisekostenzuschüsse usw. vom Verdienst aus.
Schritt 2
Teilen Sie den erhaltenen Betrag durch 12, Sie erhalten das durchschnittliche Monatsgehalt. Teilen Sie es dann durch den Faktor 29,4 (die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage in einem Monat), wir erhalten den durchschnittlichen Tagesverdienst.
Schritt 3
Ist der Monat nicht vollbeschäftigt, beispielsweise war der Arbeitnehmer krankgeschrieben, ist diese Zeit ausgeschlossen. Berechnen Sie die Anzahl der Kalendertage in einem unvollständigen Monat. Im Berichtsjahr betrug der Krankenstand beispielsweise im Juli 2010 10 Tage.
29, 4 - 31k Tage
x-21 Tage
Das heißt, das Verhältnis der Arbeitstage im Juli 2010. wird sein: 21x29, 4/31 = 19, 91.
Schritt 4
Die Formel zur Berechnung des Urlaubsgeldes lautet wie folgt:
im Zähler steht das Gehalt für 12 Monate, im Nenner ist 29, 4x11 + 19, 91
Schritt 5
Multiplizieren Sie das durchschnittliche Tageseinkommen mit der Anzahl der Urlaubstage.
