Nach dem Arbeitsgesetzbuch (Kapitel 19, Artikel 114) hat jede Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen. Dieser Urlaub kann bei Arbeiten im Hohen Norden sowie bei gleichgestellten Orten verlängert werden (Kapitel 19, Artikel 116). Wenn ein Arbeitnehmer in den Urlaub fährt, kann er seine Position und sein Gehalt ruhig behalten, da dieser Aspekt im Bundesgesetz vorgesehen ist. Außerdem hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlungen bzw. Urlaubsgeld. Die Organisation ist verpflichtet, den Betrag spätestens drei Tage vor Beginn der vorgeschriebenen Ruhezeit zu zahlen.
Anweisungen
Schritt 1
Um das Urlaubsgeld zu berechnen, müssen Sie zunächst Ihr durchschnittliches Monatseinkommen berechnen. Addieren Sie dazu die Löhne für einen bestimmten Zeitraum, zum Beispiel 6 Monate.
Schritt 2
Jetzt dividieren durch die Anzahl der gearbeiteten Monate. Daraus ergibt sich der durchschnittliche Monatslohn.
Schritt 3
Teilen Sie dann die resultierende Zahl durch 29, 4 und multiplizieren Sie sie mit dem Urlaubsbetrag, zum Beispiel 28. Die resultierende Zahl ist die Summe des Urlaubsgeldes.
