Nach russischem Arbeitsrecht hat jeder Arbeitnehmer, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, nach seiner Entlassung Anspruch auf eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage. Darüber hinaus gilt diese Bedingung auch dann, wenn er weniger als 6 Monate in der Organisation gearbeitet hat.
Anleitung
Schritt 1
Berechnen Sie zunächst die Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Basierend auf diesem regulatorischen Dokument können wir schlussfolgern, dass Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst und den Abrechnungszeitraum berechnen müssen.
Schritt 2
Berechnen Sie den gleichen Abrechnungszeitraum. Das heißt, zählen Sie die Anzahl der Monate, für die eine Entschädigung fällig ist. Wenn der Monat nicht voll gearbeitet ist und die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitstage weniger als 15 beträgt, schließen Sie ihn von der Dienstzeit aus. Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer z. B. wegen verspäteter Lohnzahlung vom Arbeitsplatz abwesend war, wird dieser Zeitraum in die Dienstzeit angerechnet. All diese Informationen können Sie dem Stundenzettel entnehmen.
Schritt 3
Bestimmen Sie die Höhe der aufgelaufenen Löhne für den obigen Abrechnungszeitraum. Verwenden Sie dazu die Gehaltsabrechnung. Addieren Sie alle steuerpflichtigen Beträge.
Schritt 4
Berechnen Sie Ihr durchschnittliches Tageseinkommen. Teilen Sie dazu den Betrag des aufgelaufenen Gehalts durch 12 (die Anzahl der Monate in einem Jahr) und dann durch 29, 4 (die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage). Wenn der Abrechnungszeitraum weniger als 12 Monate beträgt, geben Sie ein anderes Datum an.
Schritt 5
Nach russischem Recht hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen Urlaub von 28 Kalendertagen pro Jahr. Somit stehen ihm für jeden Monat 28 Tage / 12 Monate = 2,33 Tage / Monat zu. Bestimmen Sie nun die benötigte Anzahl Urlaubstage. Multiplizieren Sie dazu 2, 33 mit der Anzahl der Monate im Abrechnungszeitraum. Beispiel: 7 Monate * 2, 33 Tage = 17 Tage.
Schritt 6
Multiplizieren Sie nun den durchschnittlichen Tageslohn mit der Anzahl der ungenutzten Urlaubstage. Die sich daraus ergebende Zahl ist der Betrag der Entlassungsentschädigung, die dem Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Vertrags zu zahlen ist.
