Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ermöglicht es jedem Unternehmen, für bestimmte Arbeitsergebnisse ein eigenes System von Anreizen und Prämien für Mitarbeiter einzurichten. Außerdem kann der Arbeitgeber Baranreize außerhalb des Bonussystems in einmaligen oder konstanten Barbeträgen auszahlen. Die Prämien können auf der Grundlage der Ergebnisse eines Monats, Quartals oder Jahres gezahlt werden und je nach Arbeitsergebnis für einen bestimmten Zeitraum variabel sein.
Anleitung
Schritt 1
Bei der Zahlung von Boni oder Anreizen erteilt der Leiter des Unternehmens eine vom Staatlichen Statistikausschuss der Russischen Föderation genehmigte einheitliche Form.
Schritt 2
Der Bonus wird jedem Mitarbeiter als Festbetrag oder als Prozentsatz des Gehalts ausgezahlt.
Schritt 3
Der Leiter des Unternehmens kann den Leiter der Struktureinheit ermächtigen, die Prämie an jeden Mitarbeiter separat zu verteilen, abhängig von seinem Beitrag zum erfolgreichen Tätigkeitsprozess. In diesem Fall wird ein bestimmter Bonusbetrag für das gesamte Team der Struktureinheit ausgegeben.
Schritt 4
Bei der Gewährung eines monatlichen Bonus in fester Höhe ist es erforderlich, den Saldo des Gehalts nach Zahlung des Vorschusses zu berechnen, die Summe des Regionalkoeffizienten und des Bonus zu addieren und die Einkommensteuer abzuziehen.
Schritt 5
Wird der Bonus prozentual am Monatsende ausgezahlt, so ist die Höhe des fälligen Gehalts durch Abzug der Vorauszahlung vom Gehalt zu berechnen. Der Bonus wird berechnet, indem das Gesamtgehalt mit dem fälligen Prozentsatz multipliziert wird. Der Kreiskoeffizient wird addiert und die Einkommensteuer abgezogen. Darüber hinaus sollte die Einkommensteuer vom Gesamtbetrag des monatlichen Einkommens abgezogen werden.
Schritt 6
Bei der Gewährung eines prozentualen Bonus auf Basis der Ergebnisse eines Quartals wird die Höhe des durchschnittlichen Gehalts für das Quartal berechnet. Dazu addieren Sie alle erhaltenen Mittel, von denen die Einkommensteuer einbehalten wurde, dividiert durch die Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum und multipliziert mit 30, 4. Die resultierende Zahl wird mit dem Prozentsatz der Prämie multipliziert. Jegliche Boni, Baranreize oder Vergütungen unterliegen immer der Einkommensteuer, die 13% beträgt.
