Der Algorithmus zur Berechnung des Gehalts für einen Tag hängt vom Verwendungszweck der Zahlungen ab. Der durchschnittliche Tageslohn kann für die Zahlung von Sozialleistungen, Urlaubsgeld, Dienstreisen, wenn der Monat nicht voll gearbeitet ist, sowie für Zahlungen für Feiertage, Wochenenden und Nachtschichten berechnet werden.
Anleitung
Schritt 1
Um das Gehalt für einen Tag zur Zahlung von Krankheitsurlaub und Mutterschaftsgeld zu berechnen, sollte man sich an Artikel 14 Absatz 1 des Bundesgesetzes der Russischen Föderation 255-F3 orientieren. Addieren Sie alle verdienten Beträge der 24 Monate, für die die Einkommensteuer veranlagt wurde. Teilen Sie das Ergebnis durch 730. Dies ist der durchschnittliche Tageslohn für einen Tag, auf dessen Grundlage die weitere Berechnung erfolgt.
Schritt 2
Um Mutterschaftsgeld zu zahlen, multiplizieren Sie diesen Betrag mit 140 oder 196 Tagen, je nachdem, ob die Frau eine reguläre oder eine Mehrlingsschwangerschaft hat. Das Mutterschaftsgeld wird zu 100 % gezahlt. Um Krankengeld zu zahlen, multiplizieren Sie das durchschnittliche Tagesgehalt mit der Anzahl der Krankheitstage und mit dem Prozentsatz, abhängig von der Gesamtdienstzeit des Arbeitnehmers. Mit einer Erfahrung von 8 Jahren - 100% bezahlt, von 5 bis 8 Jahren - 80%, bis 5 Jahre - 60%.
Schritt 3
Wurde ein Kind oder ein Familienmitglied betreut, erfolgt die Berechnung in Abhängigkeit vom Pflegeregime. Im stationären Modus erfolgt die Zahlung für alle Tage, abhängig von der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters. Bei ambulanter Pflege für 10 Tage - abhängig von der Dienstzeit, ab dem 11. Tag - 50% unabhängig von der Dienstzeit.
Schritt 4
Um Urlaubsgeld und Reisekostenzuschuss zu zahlen, addieren Sie alle Beträge, die für die 12 Monate, von denen die Einkommensteuer einbehalten wurde, verdient wurden. Dividieren Sie die resultierende Zahl durch 12 und durch 29, 4. Das Ergebnis ist die Zahlung für einen Urlaubstag oder für einen Geschäftsreisetag (Regierungsverordnung 922).
Schritt 5
Zur Berechnung des Verdienstes für einen Teilzeitarbeitsmonat können Sie das Verfahren zur Berechnung des Urlaubs- und Reisegeldes befolgen oder die Kosten für einen Arbeitstag in der aktuellen Periode berechnen. Teilen Sie dazu das Gesamtgehalt durch die Anzahl der Arbeitstage im aktuellen Monat. Das Ergebnis sind die Kosten für einen Arbeitstag, auf deren Grundlage Sie weitere Berechnungen vornehmen.
Schritt 6
Wenn Sie die Kosten für einen Arbeitstag im Quartal berechnen müssen, multiplizieren Sie das Gehalt mit drei und teilen Sie es durch die Anzahl der Arbeitstage im Quartal. Aber die letzten beiden angegebenen Berechnungen empfiehlt der Gesetzgeber nicht zu verwenden.
