"Wir sind auserwählt, wir sind auserwählt." Analysieren Sie bei der Suche nach einem neuen Job den Arbeitsmarkt in Ihrer Nähe, überprüfen Sie Ihren beruflichen Werdegang, seien Sie hartnäckig und realistisch.
1. Beginnen Sie mit der Analyse des Arbeitsmarktes.
1.1. Suchen Sie auf Jobbörsen nach Jobs, die mit Ihrer Berufsorientierung zu tun haben. Lesen Sie die Anforderungen, Aufgaben, funktionale Verantwortlichkeiten und die Höhe der Zahlung sorgfältig durch.
1.2. Informieren Sie sich möglichst umfassend über den Arbeitsmarkt in Ihrer Nähe aus Veröffentlichungen: Im Internet und auf den gleichen Jobbörsen finden Sie in vielen Fachgebieten Rezensionen und Analysen zu Arbeitsmarkttrends nach Regionen.
1.3. Vielleicht werden Sie feststellen, dass Ihnen, um einen interessanten Job zu finden, einige Fähigkeiten oder Kenntnisse fehlen (meistens kann es der Besitz eines spezialisierten Programms, Systems usw. sein), die durch eine zusätzliche Ausbildung in relativ kurzer Zeit erworben werden können.
2. Bestimmen Sie Ihr Anspruchsniveau.
2.1. Erstellen Sie eine Liste mit geeigneten Stellen, von denen Sie meinen, dass sie für Sie von Interesse sein könnten. Beachten Sie die allgemein anerkannte Formulierung in den Namen. Arbeitgeber können Sie anhand der Standardbezeichnungen der gewünschten Position leichter finden.
2.2. Bitte beachten Sie, dass ähnliche Stellen in verschiedenen Organisationen unterschiedliche Vergütungen haben, schmeicheln Sie sich nicht, eine größere unter gleichen Bedingungen zu finden. Sie sind alle unterschiedlich. Der Hauptunterschied liegt im Verantwortungsniveau, im Verantwortungsbereich, in einer freundlichen Sozialpolitik des Unternehmens (Bezahlung für Mittagessen, Sportvereine usw.).
2.3. Seien Sie kritisch gegenüber Ihrer Kandidatur, wenn Sie sich auf eine Position bewerben, die Sie noch nie innehatten (Sie möchten eine höhere Hierarchiestufe oder möchten sich in einem neuen Beruf wiederfinden). Das ist möglich. Aber es muss Gründe geben: Wählen Sie sorgfältig alle Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten aus Ihrer vorhandenen Erfahrung aus, mit denen Sie Ihre Kandidatur begründen werden.
3. Wenn Sie sich auf mehrere Stellen bewerben möchten, erstellen Sie für jede einen entsprechenden Lebenslauf.
3.1. Auch wenn die Stellenangebote fast identisch sind, ist es für einen Personalvermittler wichtiger, zuerst zu sehen, was in der Beschreibung seiner Vakanz gefordert wird, und dann ist er bereit, Ihre anderen Fähigkeiten und Fähigkeiten zu bewerten.
3.2. In jedem Lebenslauf für eine interessante Position müssen Sie aus Ihrer Berufserfahrung die für die gewählte Position am besten reflektierte Erfahrung auswählen: funktionale Verantwortlichkeiten, Leistungsergebnisse, erworbene Fähigkeiten.
3.3. Lassen Sie allgemeine Erwähnungen von allen anderen.
4. Veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf auf Baustellen.
4.1. Das Lebenslaufformat wird Ihnen von der Site angeboten, auf der Sie Informationen über sich selbst veröffentlichen möchten. Es scheint mir, dass die effektivsten Websites https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ sind - hat einen eigenen Zugang zu sozialen Netzwerken, https://www.job-mo.ru - einen Job in der Region Moskau zu finden.
4.2. Es gibt Ressourcen, die alle ausgeschriebenen Stellen sammeln, die öffentlich zugänglich sind. Beispiel:
4.3. Sie können die Ressource sozialer Netzwerke nutzen. Es ist mittlerweile zu einer gängigen Jobsuche geworden.
4.4. Sie können sich direkt an das Unternehmen wenden, für das Sie sich interessieren, auch wenn es dort keine offenen Stellen gibt. Viele Unternehmen können es sich leisten, Spezialisten für die Zukunft auszuwählen, eine Datenbank zu bilden und flexible Möglichkeiten zum "Einstieg" in das Unternehmen zu bieten.
5. Sie haben sich für eine Stelle entschieden, für die Sie sich entschieden haben, sich zu bewerben.
5.1. Wenn Sie über eine Stelle nachdenken, die Sie interessiert, sollten Sie beachten, dass möglicherweise Ihr bestehender Lebenslauf angepasst werden muss: Es ist besser, dieselbe Terminologie in der Beschreibung Ihrer Erfahrung zu verwenden, die in der Stellenbeschreibung verwendet wird.
5.2. Gehen Sie auf die Website des Unternehmens. Sehen Sie sich die Nachrichten an. Beachten Sie, ob es einen Karriereabschnitt gibt. Wie viele Stellenangebote und welches Profil. Bei vielen offenen Stellen kann dies entweder schlecht (hohe Fluktuation) oder gut (Unternehmensentwicklung) sein. Führen Sie Analysen durch.
5.3. Sehen Sie, was über das Unternehmen in den Medien veröffentlicht wird, wenn es auf der schwarzen Liste steht. Viele Unternehmen sind in sozialen Medien präsent. Herumfragen.
5.4. Bitte beachten Sie, dass, wenn der Arbeitgeber strenge Anforderungen an den Kandidaten formuliert, Ausrufezeichen gesetzt, die Wörter "nur", "muss" verwendet hat - dann ist es so. Sich demütigen. Verschwenden Sie nicht die Zeit Ihres Personalvermittlers oder Ihrer Zeit.
5.5. Wenn keine strengen und unerschwinglichen Bedingungen festgelegt sind, können Sie versuchen, Ihre eigene Bedingung anzubieten, jedoch unter der Bedingung nicht signifikanter Abweichungen, nicht mehr als ein oder zwei, aber alles andere sollte konsistent sein.
6. Schreiben Sie ein Anschreiben.
6.1. Das Anschreiben sollte kurz und informativ sein. Schreiben Sie über sich selbst, nicht darüber, wie gut und attraktiv das Unternehmen ist und wie lange Sie davon geträumt haben, darin zu arbeiten. Darauf wird schon niemand geführt.
6.2. Der Zweck des Anschreibens: um sehr kurz zu informieren, dass Ihre Kandidatur die genannten Anforderungen erfüllt (geben Sie Ihre Berufserfahrung in der Branche und / oder in einer ähnlichen Position an), Ihre Berufserfahrung ermöglicht es Ihnen, die gestellten Aufgaben zu lösen (geben Sie die spezifischen Ergebnisse Ihrer bisherigen Tätigkeit (dies trifft auf viele Positionen im Marketing zu - Marktanteil, im Vertrieb - % Steigerung des Kundenstamms oder Umsatz in Geldeinheiten, bei Bewerbung um eine Spitzenposition - Erhöhung der Unternehmenskapitalisierung etc.).
6.3. Falls Sie noch nie eine der Vakanz entsprechende Position bekleidet haben, notieren Sie die spezifischen Erfahrungen der jeweiligen Tätigkeit, die Sie fortlaufend in einer anderen Position oder in anderen Positionen an verschiedenen Arbeitsstätten ausgeübt haben (Sie müssen nicht mehr als zwei sehr bedeutsame Argumentationsstellen) …
6.4. Wenn Sie verstehen, dass Sie für ein bestimmtes Kriterium nicht geeignet sind, schreiben Sie dies in das Schreiben und geben Sie an, warum Sie sich für diese Stelle entschieden haben, ohne die Anforderungen vollständig zu erfüllen. Entschuldigen Sie, wenn diese Bedingung unabdingbar ist. Der Recruiter entscheidet selbst, ob er Ihren Lebenslauf öffnet oder nicht. Alle Anstand wurde respektiert.
7. Was Sie können.
7.1. Die oben genannten sind die Standardregeln. Wenn Sie Gründe haben, diese nicht zu befolgen, schreiben Sie im Anschreiben, dass Sie für die genannten Anforderungen (für viele) nicht ganz geeignet sind, aber Sie haben eine IT (bitte genau angeben), die es dem Arbeitgeber ermöglicht, interessieren sich für dich.
7.2. Vielleicht können Sie einen außergewöhnlichen Text schreiben, der den Arbeitgeber sofort anspricht, aber wenn es nicht funktioniert, erfinden Sie ihn nicht, sondern halten Sie sich an die Standardregeln.
7.3. Sie können dem Unternehmen einen feurigen Brief schreiben, wenn Ihnen das Unternehmen wirklich gefällt, aber es hat derzeit keine offenen Stellen. Oder es ist mit allen nicht standardmäßigen Berufen im Zusammenhang mit Kreativität und Kreativität möglich. Sie müssen jedoch die spezifischen Vorteile angeben, die Sie dem Unternehmen in einem bestimmten Zeitrahmen bringen können.
7.4. Rufen Sie an oder schreiben Sie einen Brief und fragen Sie, ob Ihr Lebenslauf eingegangen ist und überprüft wurde.
8. Was genau sollte nicht gemacht werden.
8.1. Sie sollten den Arbeitgeber nicht in einem Anschreiben (oder unter der angegebenen Telefonnummer) um ein persönliches Gespräch bitten, bei dem ihm klar wird, wie gut Sie sind, und versprechen, dass Sie den Job auf jeden Fall meistern werden, obwohl Sie die Anforderungen der Stellenausschreibung nicht erfüllen.
