Das Merkmal des Unternehmens kann als Anlage zum Tätigkeitsbericht oder zur Referenz für potenzielle Investoren verlangt werden. Es bildet eine Vorstellung von den Aktivitäten des Unternehmens selbst und der Wirksamkeit der Arbeit des Personals, das es leitet. Die Form eines solchen Merkmals ist willkürlich, es ist jedoch besser, sich an eine bestimmte Darstellungsform zu halten.
Anweisungen
Schritt 1
Auf dem Briefkopf sollte ein Merkmal für das Unternehmen mit dem vollständigen Namen, Details und Kontaktnummern stehen. Geben Sie im Titel das Wort "Merkmal" und den vollständigen Namen des Unternehmens oder der Organisation an.
Schritt 2
Geben Sie im einleitenden Teil an, zu welcher Eigentumsform das jeweilige Unternehmen gehört, und geben Sie einen kurzen historischen Hintergrund seiner Aktivitäten an. Geben Sie das Gründungsdatum, die Art der Tätigkeit während ihrer Gründung, die wichtigsten Entwicklungsstufen und Erfolge an. Wenn das Unternehmen Preisträger war oder Auszeichnungen erhielt, müssen diese ebenfalls berücksichtigt werden.
Schritt 3
Erzählen Sie uns von den aktuellen Aktivitäten des Unternehmens. Beschreiben Sie seinen Aufbau und den Aufbau des Verwaltungsapparates. Geben Sie zur Veranschaulichung ein Strukturdiagramm an, das die Beziehung zwischen den identifizierten einzelnen Einheiten zeigt. Geben Sie Informationen zu den Mitarbeitern der einzelnen Abteilungen an.
Schritt 4
Listen Sie alle Aktivitäten auf, an denen das Unternehmen beteiligt ist. Beschreiben Sie die gesamte Palette der hergestellten Produkte, verkauften Waren oder erbrachten Dienstleistungen. Geben Sie einen kurzen analytischen Bericht über ihre Wettbewerbsfähigkeit und die Einhaltung internationaler Standards.
Schritt 5
Bereitstellung von Daten der statistischen und finanziellen Analyse des Unternehmens. Geben Sie die Hauptleistung, Kosten, Rentabilität an. Geben Sie eine Analyse der Absatzmärkte unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produkte. Zeigen Sie die Effizienz des Unternehmens in Form von Diagrammen und Grafiken auf, die die Dynamik der Indikatoren für mehrere Vorjahre widerspiegeln.
Schritt 6
Analysieren Sie die aktuelle Personalstruktur, listen Sie Personalkategorien und -anzahl, Management- und Auswahlmethoden auf: Wie werden Personal ausgewählt, geschult und geschult, wie werden sie motiviert. Geben Sie ihre Qualifikationen und Fluktuationsrate an. Erzählen Sie uns über das soziale Image des Unternehmens - Sorge für die Umwelt, karitative, soziale und ökologische Programme.
Schritt 7
Unterzeichnen Sie von Ökonom und HR-Manager. Geben Sie nach dem Anbringen der Unterschriften das Datum der Unterzeichnung der Merkmale an.
