Bei der Einstellung wird ein Kandidat oft gebeten, über seine eigenen positiven und negativen Eigenschaften zu sprechen. Die Frage "Nennen Sie Ihre Hauptvorteile" ist meist verwirrend, es ist auch peinlich, über Nachteile zu sprechen. Wie kommt man aus der Situation?
Anleitung
Schritt 1
Haben Sie keine Angst, in den Augen Ihres zukünftigen Chefs unbescheiden zu erscheinen. Schließlich kennen auch Ihre Arbeitgeber die Spielregeln: Es ist besser, Ihre Verdienste ein wenig zu übertreiben, als wie ein verblasster Vertreter des Büroplanktons auszusehen, der sich in keiner Weise gezeigt hat.
Schritt 2
Erzählen Sie uns von Ihrem Erfolg ohne unnötige Beinamen und leeres Lob, operieren Sie mit konkreten Details: Wie sehr haben Sie den Umsatz gesteigert, wie hat Ihre Idee dazu beigetragen, die Arbeit der Mitarbeiter zu optimieren usw. Es spricht nichts dagegen, Ihre Erfolge in einer kleinen Präsentation zu präsentieren – mit Grafiken, Zahlen und einem schnellen Überblick über Ihre Gewinnstrategie.
Schritt 3
Sie müssen Ihre Fehler nicht bereuen. Auch wenn Sie einmal aus Unerfahrenheit ein wichtiges Projekt gescheitert sind, informieren Sie diejenigen, die Sie als erfolgreichen Mitarbeiter sehen, nicht darüber. Hoffen Sie nicht, dass der Arbeitgeber in die Situation gerät und versteht, dass Sie das Beste wollten und nur die Intrigen der Konkurrenten Ihren Triumph verhinderten. Lassen Sie die Details Ihrer Fehler bei Ihnen bleiben.
Schritt 4
Die Frage der Persönlichkeit impliziert, dass Sie sich ein genaues Geschäftsprofil erstellen. Es ist angebracht zu sagen, dass Sie kontaktfreudig sind - das heißt, Sie können in Stresssituationen mit Menschen verhandeln, ehrgeizig - das bedeutet, dass Sie nicht nur am eigenen, sondern auch am allgemeinen Wohlstand des Unternehmens interessiert sind. Aber die Tatsache, dass Sie ein guter Familienvater sind, kann erwähnt werden, aber Sie sollten sich nicht darauf konzentrieren. Fotos von Kindern und Lieblingstieren lassen sich auch am besten für eine freundliche Party hinterlassen.
Schritt 5
Haben Sie keine Angst vor kniffligen Folgefragen. Der Arbeitgeber ist höchstwahrscheinlich an Ihrer Stressresistenz und Ihrem Einfallsreichtum interessiert und nicht an der genauen Antwort. Die Frage: „Warum bist du so schlau, aber noch kein Millionär“muss nicht ernsthaft beantwortet werden. Sagen Sie, dass Sie hoffen, an Ihrem neuen Arbeitsplatz einer zu werden, versuchen Sie nicht, etwas zu originell auszugeben. Die Hauptsache ist, sich nicht zu verirren.
Schritt 6
Stellen Sie geschäftliche Fragen. Überprüfen Sie unbedingt das Gehalt, die Verantwortlichkeiten, die Überstundenvergütung und andere Details. Diese „Neugierde“klärt nicht nur Perspektiven, sondern zeichnet Sie auch als Unternehmer aus, der zur Arbeit gekommen ist und nicht nur redet. Auf diese Weise erhöhen Sie Ihre Chancen, den gewünschten Platz zu bekommen, ohne in die Extreme der lobenden Selbstdarstellung zu gehen.
