Die Anforderungen an einen Bewerber für eine Führungsposition sind traditionell hoch. Er muss Autorität und Erfahrung haben und mit den Feinheiten der Charaktere der Menschen vertraut sein. Der Erfolg der Erfüllung der dem Team übertragenen Aufgaben hängt maßgeblich von den persönlichen und fachlichen Qualitäten der Führungskraft ab.
Moralische Qualitäten
Eine der wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft ist es, im Team ein positives Klima zu schaffen, das Sie für produktive Aktivitäten vorbereitet. Um diese Aufgabe zu erfüllen, muss der Leiter der Organisationsstruktur über hohe moralische Qualitäten verfügen - Gerechtigkeitssinn, Ehrlichkeit, Sensibilität und Menschlichkeit. Eine gute Führungskraft interessiert sich immer sowohl für die persönlichen Probleme der Mitarbeiter als auch für deren Gesundheit. Die Unhöflichkeit, Gefühllosigkeit und das Ungleichgewicht des Chefs verringern die Arbeitsproduktivität und zwingen gute Spezialisten, sich einen anderen Job zu suchen.
Organisatorische Qualitäten
Organisatorische Fähigkeiten sind für eine Führungskraft notwendig, um Aufgaben für seine Untergebenen richtig zu formulieren. Ohne diese Eigenschaft wird der Chef ständig gezwungen sein, die Arbeit seiner Untergebenen zu erledigen, und diese werden wiederum die Gewohnheit der Unabhängigkeit verlieren, ihre Initiative und Aktivität einstellen. Zu den organisatorischen Fähigkeiten gehören fordernd, energisch, kritisch, taktvoll, praktisch und in der Lage, eine Gruppe zu leiten.
Kompetenz
Die Kompetenz des Leiters der Organisation sollte sich auch auf eine Reihe von Bereichen erstrecken, die mit seiner beruflichen Tätigkeit zusammenhängen. Um beispielsweise ein hohes Maß an sozialer Aktivität aufrechtzuerhalten, muss der Führer die Gesetzgebungs- und Regulierungsgesetze kennen, sich frei in den Trends der modernen Politik und Wirtschaft sowie in anderen Bereichen des Staatslebens bewegen. Der mit Psychologie und Pädagogik vertraute Leiter der Organisation kann besser mit Menschen arbeiten, Ziele setzen und begründen.
Emotionale und willentliche Qualitäten
Ein Führer braucht auch emotionale und willentliche Qualitäten. Der Chef muss Prinzipien, Ausdauer, Hingabe, Hingabe, Disziplin, Verantwortung, Selbstkritik und Selbstbeherrschung einhalten. Diese Fähigkeiten gelten seit langem als die wichtigsten für eine Person, die in der Lage ist, andere Menschen zu kontrollieren. Faulheit, Völlerei, Leidenschaft für Wein und Frauen hielt Sokrates noch immer für die Feinde des Führers.
Intelligenz
Von den intellektuellen Fähigkeiten benötigt ein Manager Beobachtung, Konsistenz und Effizienz des Gedächtnisses, analytisches Denken, Stabilität und Verteilung der Aufmerksamkeit sowie die Fähigkeit, Vorhersagen zu treffen. Ein guter Führer muss sein Wissen ständig ergänzen und verbessern, in der Lage sein, es in jeder, manchmal sogar extremen Situation einzusetzen.
Die Gesundheit
Es ist wichtig für eine Person in einer Führungsposition und eine gute Gesundheit. Die Tätigkeit eines modernen Managers ist mit hoher nervlicher und körperlicher Belastung verbunden. Deshalb haben solche Menschen oft Erkrankungen des Herz-Kreislauf-Systems, Angstzustände und Schlafprobleme. Es ist wünschenswert, dass der Leiter einen gesunden Lebensstil führt und sich rechtzeitig ärztlichen Untersuchungen unterzieht.
