Wenn Ihr Hauptangestellter arbeitsrechtlich gemeldet ist und Sie ihn in Teilzeitstellen versetzen möchten, sollten Sie das Kündigungsverfahren durchführen. Nachdem der Mitarbeiter einen anderen Job als Hauptjob bekommen hat, können Sie ihn auf Teilzeitbasis einstellen.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsrecht.
Anleitung
Schritt 1
Wenn der Hauptmitarbeiter entlassen wird, sollten Sie eine Bewerbung von ihm annehmen. Darin muss der Arbeitnehmer seinen Kündigungsantrag aus freien Stücken eintragen. Die Bewerbung muss folgende Angaben enthalten: die Personalien der Fachkraft, das Kündigungsdatum, die Position der Stelle, die Abteilung, in der der Arbeitnehmer registriert ist. Das Dokument wird vom Arbeitnehmer unterzeichnet und vom Leiter des Unternehmens bestätigt, an den es zur Prüfung gesendet wird.
Schritt 2
Grundsätzlich ist die Tatsache der Entlassung zu dokumentieren. In diesem Fall ist eine Kündigung zwingend erforderlich. Tragen Sie darin die persönlichen Daten des Mitarbeiters, den Namen seiner Position und den Dienst ein, in dem er gearbeitet hat. Geben Sie im administrativen Teil das Datum der Entlassung an. Führen Sie eine ordnungsgemäße Zertifizierung des Dokuments durch und machen Sie den Mitarbeiter damit vertraut.
Schritt 3
Die Buchhaltung muss alle Zahlungen berechnen, die dem Arbeitnehmer bei der Entlassung zustehen. Personalmitarbeiter sollten die Entlassung im Arbeitsbuch der Fachkraft vermerken, am letzten Arbeitstag zusammen mit Geld für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, tatsächlich gearbeitete Zeit, ausstellen.
Schritt 4
Wenn ein Mitarbeiter generell für ein anderes Unternehmen gemeldet ist, nehmen Sie ihn auf eine Teilzeitstelle. Führen Sie das Annahmeverfahren gemäß dem Arbeitsrecht für die Arbeit eines Teilzeitbeschäftigten durch.
Schritt 5
Nehmen Sie einen Antrag des Arbeitnehmers an, der eine Teilzeitstelle beantragt, schließen Sie einen Arbeitsvertrag ab, in dem Sie die Bedingungen aufschreiben, unter denen er angenommen wird. Bitte beachten Sie, dass Teilzeitbeschäftigte in ihrer Freizeit nur vom Hauptberuf aus arbeiten können. Der Arbeitgeber hat die Erfüllung der Dienstpflichten eines solchen Arbeitnehmers so zu bezahlen, dass sein Gehalt 50 % des Gehalts von Spezialisten aus allgemeinen Gründen nicht überschreitet.
Schritt 6
Stellen Sie einen Zulassungsbescheid auf und notieren Sie sich die Teilzeitstelle. Möchte ein Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis in einem Arbeitsbuch formalisieren, ist dies nicht möglich, da die Eintragung einer zusätzlichen Stelle beim Hauptarbeitgeber verbleibt.
