Manchmal scheint es uns, dass wir viel mehr arbeiten als andere und dafür weniger Geld bekommen. Wenn nicht, dann gibt es noch viele andere Gründe, warum wir immer mehr Geld für unsere Arbeit bekommen möchten.
Anleitung
Schritt 1
Bevor Sie direkt mit dem Verfassen Ihrer Bewerbung beginnen, gehen Sie wie folgt vor: Bestimmen Sie selbst, was Sie dem Management als Vorwand geben wollen, um Ihr Gehalt zu erhöhen.
Schritt 2
Formulieren und begründen Sie für das Management mindestens einen kleinen Vorteil oder Vorteil, den das Unternehmen durch die Erfüllung Ihrer Anfrage erhalten könnte. Wenn Sie beispielsweise im nächsten Jahr nicht in den Urlaub fahren möchten, weisen Sie in Ihrem Appell darauf hin. Überlegen Sie sorgfältig, wie Sie diese Informationen präsentieren.
Schritt 3
Nehmen Sie ein Blatt Papier und teilen Sie es mit einer vertikalen Linie in zwei Spalten. Überlegen Sie, welche Einwände Ihr Vorgesetzter gegen Ihre Anfrage haben könnte. Schreiben Sie sie in die erste Spalte. Schreiben Sie nun in der zweiten Spalte alle erzielten Vorteile auf, basierend auf Punkt 2, d. h. dies sind Faktoren, die die Führungskraft zu einer positiven Entscheidung zu Ihren Gunsten bewegen könnten.
Schritt 4
Betrachten Sie jedes Element in der zweiten Spalte im Hinblick darauf, die eine oder andere Zahl aus der ersten Spalte zu eliminieren. Zum Beispiel könnte Ihre vorgeschlagene Leistung A die Einwände A, C und D beseitigen.
Schritt 5
Denken Sie für einen ähnlichen Zweck über jeden Nutzen nach, den Sie artikulieren. Ihr Ziel ist es, so viele der wahrscheinlichen Einwände Ihres Chefs wie möglich zu beseitigen. Wenn Sie nur wenige Einwände ausräumen konnten, überlegen Sie noch einmal, welche Vorteile Sie dem Unternehmen bieten könnten. Es ist wahrscheinlich, dass sie nicht so offensichtlich sind.
Schritt 6
Nachdem Sie Ihre analytische Arbeit erledigt und viele der wahrscheinlichen Einwände beseitigt haben, schreiben Sie eine Stellungnahme. Nachdem Sie geschrieben haben, lesen Sie es selbst von Anfang bis Ende. Denken Sie an die Wahrscheinlichkeit, dass Sie in der Position des Vorgesetzten das Gehalt des Mitarbeiters, der einen solchen Antrag gestellt hat, erhöhen können. Nehmen Sie gegebenenfalls Anpassungen vor.
