Für eine effektivere Lösung aller Arten von Problemen im Unternehmen kann der Arbeitgeber entscheiden, ob Positionen zusammengelegt werden müssen. Der Arbeitnehmer wiederum hat das Recht, durch externe Teilzeitstellen einen anderen Arbeitsplatz zu bekommen.
Anleitung
Schritt 1
Um die Kombination einer Vakanz zu formalisieren, ist eine Abstimmung mit Ihrem direkten Management erforderlich. Wird das Problem positiv gelöst, wird ein Arbeitsvertrag erstellt, der gesondert die Bedingungen für die Zusammenführung enthält. Für den Fall, dass für einen Arbeitnehmer dieser Organisation bereits ein Arbeitsvertrag erstellt wurde, wird ein Antrag auf den bestehenden vorbereitet. Die Vereinbarung muss von beiden Parteien unterzeichnet werden. Sofern gewünscht, ist im Vertrag eine bestimmte Zusammenführungsfrist vorgeschrieben, die jedoch nicht erforderlich ist.
Schritt 2
Drei Tage vor dem voraussichtlichen Beginn der Erfüllung zusätzlicher Aufgaben müssen Sie einen Antrag auf Kombination stellen. Geben Sie bei der Erstellung in der "Überschrift" die Position, den Nachnamen und die Initialen des Chefs an, der befugt ist, die Aufträge zur Ernennung der Stelle zu unterzeichnen. Dann schreiben Sie, von wem diese Bewerbung stammt - Ihre Daten in der gleichen Reihenfolge: Position, Nachname, Vorname und Vatersname (vollständig).
Schritt 3
Schreiben Sie in eine separate Zeile unten in der Mitte das Wort „Bewerbung“. Geben Sie als nächstes den Kern der Bewerbung in beliebiger Form an, zum Beispiel mit folgendem Inhalt: „Ich bitte Sie, mich mit den Aufgaben“des Titels der zu verbindenden Stelle „mit dem „Datum“im Verfahren für. zu beauftragen Kombination der in Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehenen Positionen mit einer zusätzlichen Zahlung in Höhe von„ Betrag “Rubel."
Schritt 4
Tragen Sie am Ende des Dokuments links das Datum und rechts Ihre Unterschrift mit einer Entschlüsselung (Initialen, Nachname) ein. Bei der Übermittlung einer Bewerbung an die Personalabteilung verfasst der Bevollmächtigte einen Beschluss über die Notwendigkeit, dass der Personalreferent eine entsprechende Bestellung und Vereinbarung mit dem Mitarbeiter ausarbeiten muss.
