Russische Unternehmen haben das Recht, Arbeitsbeziehungen mit Ausländern zu formalisieren. Dafür erhält das Unternehmen die Erlaubnis, Bürger anderer Länder an der Arbeit zu beteiligen, und dem zukünftigen Mitarbeiter wird das Aufenthaltsrecht in unserem Land erteilt. Im Gegenzug macht das Unternehmen einen Empfang, wonach der Steuerdienst und das FMS Russlands benachrichtigt werden.
Notwendig
- - Dokumente eines ausländischen Arbeitnehmers;
- - Bestellformular gemäß dem T-1-Formular;
- - Bewerbungsformular für eine Anstellung;
- - Standardarbeitsvertrag;
- - Form einer persönlichen Karte;
- - Erlaubnis zur Anwerbung von Ausländern zur Arbeit des Föderalen Migrationsdienstes
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie einen ausländischen Staatsbürger einstellen müssen, wenden Sie sich an das Territorialbüro des Föderalen Migrationsdienstes der Russischen Föderation. Schreiben Sie eine Aussage, die an den Kopf dieser Körperschaft gerichtet ist. Geben Sie darin die Gründe an, warum Sie einen Ausländer beschäftigen müssen. Holen Sie die Erlaubnis des Föderalen Migrationsdienstes ein. Fehlt dieses Dokument, können Ihnen Strafen auferlegt werden.
Schritt 2
Bitten Sie den Ausländer, der von der Firma eingestellt wird, eine Arbeitserlaubnis in unserem Land vorzulegen. In Ermangelung dieses Dokuments sollte sich ein ausländischer Staatsbürger an die Behörden des Föderalen Migrationsdienstes Russlands wenden. Eine Plastikkarten-Bewilligung ermöglicht es einem Ausländer, in der Region, in der dieses Dokument ausgestellt wurde, einer Erwerbstätigkeit nachzugehen.
Schritt 3
Akzeptieren Sie den Antrag des ausländischen Staatsbürgers. Das Dokument ist an den Direktor des Unternehmens gerichtet. Der Antrag enthält die personenbezogenen Daten eines Ausländers gemäß dem Reisepass des Landes, in dem er seinen ständigen Wohnsitz hat. Legen Sie das Genehmigungsvisum beim Direktor ab und schließen Sie den Vertrag ab.
Schritt 4
Schreiben Sie beim Abschluss eines Vertrages mit einem Ausländer die Zulassungsbedingungen gemäß der Position sowie die arbeitsrechtlichen Normen auf. Bitte beachten Sie, dass es für einen solchen Arbeitnehmer ratsam ist, den Lohn auf ein Girokonto zu überweisen. Dies wird vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation empfohlen.
Schritt 5
Erteilen Sie die Bestellung (Formular T-1 verwenden). Schreiben Sie die Arbeitsbedingungen genauso wie bei den Klauseln der Vereinbarung (Vertrag) mit einem Ausländer. Benachrichtigen Sie den Föderalen Migrationsdienst der Russischen Föderation und die Steuerbehörde innerhalb von 10 Tagen über die Registrierung des Arbeitnehmers für die Stelle. Darüber hinaus beträgt die Einkommensteuer für Ausländer 30% im Gegensatz zur Einkommensteuer für russische Bürger.
Schritt 6
Wenn der Ausländer kein Arbeitsbuch hat, geben Sie ihm ein neues Arbeitsdokument. Geben Sie Informationen über die Position, Abteilung und den Namen des Unternehmens ein, in dem der Ausländer zugelassen ist. Darüber hinaus ist eine Aufenthaltserlaubnis für Ausländer ein obligatorisches Dokument. Der Rest der Dokumentationsliste entspricht der Liste, die für Bürger der Russischen Föderation erstellt wurde.
