Es gibt eine Reihe von häufigen Fehlern, die immer wieder nicht nur zu Entlassungen, sondern sogar zur Zerstörung des Ansehens geführt haben. Wenn man die Fehler anderer kennt, ist es einfacher, sie zu vermeiden. Befolgen Sie einfache Tipps, und Sie können sich zumindest teilweise schützen.
Einer der häufigsten Fehler, der oft zu sehr unangenehmen Folgen führt, ist zu offen im Internet zu sein. Soziale Netzwerke und Blogs erscheinen uns manchmal wie etwas Privates, fernab der Arbeit, eine Art Mülleimer, in dem man beliebige Nachrichten hinterlassen und seine Seele ausschütten kann. Denken Sie jedoch nicht, dass keiner Ihrer Kollegen oder Chefs die Adresse Ihrer Seite herausfindet und diese nicht besuchen möchte. Unangenehme Kommentare über Kunden, Chefs oder Kollegen führen leider sehr oft zu Kündigungen, zudem eher "laut", was den Ruf einer Person zerstören kann. Unterlassen Sie solche Nachrichten und folgen Sie dem, was Sie auf den Seiten schreiben.
Der zweite häufige Fehler ist unangemessenes Verhalten auf einer Firmenfeier. Nach zu viel Alkohol äußern Menschen oft ihre Meinung über andere, manche geraten in Streit oder verhalten sich frech. Vielleicht wird dies nach dem Urlaub vergessen, aber mit einem so günstigen Ergebnis sollte man nicht rechnen.
Der dritte Fehler, den Menschen oft nicht nur am Arbeitsplatz machen, sondern sogar während des Vorstellungsgesprächs. Wir sprechen über wenig schmeichelhafte Bewertungen über den vorherigen Arbeitgeber oder das Team. Menschen erzählen aus verschiedenen Gründen unangenehme Dinge über ihren alten Arbeitsplatz. Meistens ist es eine Beleidigung, eine unangenehme Entlassung, ein Schuldgefühl usw. Ich möchte darüber sprechen, mich beschweren oder sich sogar an den vorherigen Bossen rächen und ihren Ruf mit unangenehmen Gerüchten zerstören. An einem neuen Ort wird ein so unverdient beleidigter Mitarbeiter jedoch als Schläger wahrgenommen.
So sehr Sie auch die ganze Wahrheit über Ihren früheren Job sagen möchten, tun Sie es außerhalb der Bürowände. Beschweren Sie sich bei Freunden oder Familie, ärgern Sie sich im engen Kreis, aber sprechen Sie nicht mit Kollegen oder dem Management über so sensible Themen.
