Gruppeninterviews sind bei der Rekrutierung von Mitarbeitern weit verbreitet. Dabei wird sofort klar, welcher der Kandidaten aktiver und an einer Einstellung interessiert ist.
Gruppeninterview – wie bereitet man sich darauf vor?
Auf ein Gruppeninterview müssen Sie sich gründlicher vorbereiten als auf ein Einzelgespräch. Um ihn erfolgreich zu bestehen, müssen Sie nicht nur die Fragen des Arbeitgebers kompetent beantworten, sondern auch schneller als andere Bewerber. Somit bleibt praktisch keine Zeit zum Nachdenken. Um Probleme zu vermeiden, müssen Sie sich die Antworten auf die Fragen überlegen, die im Voraus zu Hause gestellt werden können.
Meist beziehen sie sich in Gruppeninterviews ausschließlich auf berufliche Tätigkeiten. Im Gegensatz zu Einzelgesprächen mit Personalverantwortlichen stellen sie keine Fragen zu Hobbys, Führerscheinen etc. Interviews mit mehreren Bewerbern stellen konkrete Aufgaben, die besser und schneller als andere erledigt werden müssen. Daher ist es unerlässlich, das Profil des Unternehmens zu studieren und sich auf schwierige Themen vorzubereiten.
Kommen Sie nicht zu spät zu Ihrem Vorstellungsgespräch, aber erscheinen Sie auch nicht viel früher. Die optimale Zeit ist drei bis fünf Minuten vor dem Start. Dies wird Arbeitgebern klar machen, dass Sie wissen, wie Sie Ihre Zeit und ihre Zeit zu schätzen wissen.
Vergessen Sie nicht das Aussehen, dies ist auch sehr wichtig. Unter Kandidaten in Geschäftsanzügen wird eine Person in gewöhnlicher Kleidung unrentabel aussehen. Der Arbeitgeber wird sofort bemerken, dass andere verantwortungsbewusster an das Vorstellungsgespräch herangegangen sind.
Wie verhält man sich in einem Gruppeninterview
Bei Vorstellungsgesprächen mit anderen Kandidaten müssen Sie proaktiv und selbstbewusst sein. Arbeitgeber werden dies auf jeden Fall beachten. Bei der Problemstellung können Sie klärende Fragen stellen. Dies zeigt, dass Sie erstens an der besten Leistung interessiert sind und zweitens genau verstehen, worum es geht und welche Punkte umstritten sein können und mehr Spezifität erfordern. Haben Sie keine Angst, unerfahren zu klingen. Im Gegenteil, je professioneller der Mitarbeiter ist, desto präzisere Aufgaben stellt er. Nur dann ist es möglich, genau das zu tun, was die Führungskraft verlangt, und sich nicht von Problemen Dritter ablenken zu lassen.
Bereiten Sie ein Notizbuch oder einen Organizer vor und nehmen Sie es mit zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Wenn Sie die Aufgaben der Interviewer aufschreiben, werden Sie in ihren Augen sofort wachsen.
In einem Gruppeninterview müssen Sie Arbeitgebern klar machen, dass Sie nicht nur ein Profi sind, sondern wissen, wie man im Team arbeitet. Daher sollten Sie nicht mit anderen Kandidaten streiten. Wenn Sie mit ihnen nicht einverstanden sind, hören Sie zu und bieten Sie dann Ihre Lösung für das Problem an. Und lassen Sie den Interviewer selbst entscheiden, welcher Ansatz am genauesten und professionellsten ist.
Bleiben Sie ruhig, lassen Sie sich nicht vom vorgegebenen Thema ablenken. Wenn Sie ein Profi sind, müssen Sie dem Arbeitgeber nicht schmeicheln, alle Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten werden während des Vorstellungsgesprächs perfekt zur Geltung gebracht.
