Wenn der Arbeitgeber zuvor eine Anordnung erlassen hat, zum Beispiel zur Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten, und derzeit den normalisierten Arbeitstag wiederherstellen möchte, sollte eine neue Anordnung erlassen werden, die die oben genannten Bedingungen beendet. Darüber hinaus sollte das Dokument die Nummer und das Datum der Erstellung der Bestellung enthalten, deren Aktion beendet werden muss.
Notwendig
- - Dokumente der Organisation;
- - die Bestellung, deren Aktion beendet werden soll;
- - Firmenstempel;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Griff.
Anweisungen
Schritt 1
Wie bei jedem behördlichen Dokument, geben Sie in einem Auftrag, der einen anderen Auftrag beendet, in der oberen rechten Ecke den vollständigen und abgekürzten Namen Ihres Unternehmens gemäß der Satzung der Organisation oder einem anderen Gründungsdokument ein. Wenn der OPF des Unternehmens ein Einzelunternehmer ist, geben Sie den Nachnamen und die Initialen der Person an, die als Einzelunternehmer registriert ist. Schreiben Sie in die Mitte den Namen des Dokuments: "ORDER". Geben Sie die Nummer und das Datum der Zusammenstellung an. Geben Sie den Namen der Stadt ein, in der sich Ihr Unternehmen befindet.
Schritt 2
Das Thema der Bestellung entspricht genau dem entgegengesetzten Thema, das in der Bestellung angegeben ist, deren Aktion beendet werden soll. Wenn zuvor ein Dokument ausgestellt wurde, zum Beispiel über die Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten, dann schreiben Sie in der neuen Reihenfolge das Thema, das in diesem Fall der Wiederherstellung der normalisierten Arbeitszeit entspricht.
Schritt 3
Geben Sie im administrativen Teil der Bestellung beispielsweise im ersten Absatz die Tatsache der Wiederherstellung eines Acht-Stunden-Arbeitstages an. Geben Sie im zweiten die Nummer, das Datum und den Betreff des Dokuments ein, das gekündigt werden soll. Schreiben Sie dann den folgenden Satz: „ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens oder der Unterzeichnung dieser Anordnung als ungültig zu betrachten“oder weisen Sie darauf hin, dass die Anordnung zur Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten der Kontrolle entzogen wurde, da sie erfüllt wurde.
Schritt 4
Die Kontrolle über die Ausführung des Auftrages wird dem Direktor oder Mitarbeiter der Personalabteilung anvertraut. Die erste Person des Unternehmens hat das Recht, das Dokument zu unterschreiben. Bestätigen Sie die Bestellung mit dem Siegel der Organisation. Ab dem Moment, in dem der Leiter des Unternehmens dieses Dokument unterzeichnet, verliert die Anordnung, deren Handlung beendet werden sollte, ihre Gültigkeit und gilt als ungültig.
Schritt 5
Wenn Sie, wie in diesem Beispiel, den Auftrag zur Festsetzung unregelmäßiger Arbeitszeiten kündigen, sollten Sie die Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ändern, da das Verwaltungsdokument in diesem Fall nicht ausreicht. Die Rede ist schließlich von Zuschlägen und Zuschlägen für die Bearbeitung.
