Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation verpflichtet jeden Arbeitgeber, eine schwangere Arbeitnehmerin auf ihren schriftlichen Antrag hin zu leichter Arbeit zu versetzen. Viele Organisationen finden es jedoch schwierig, leichte Arbeitsbedingungen zu bestimmen, die für schwangere Frauen geeignet sind.
Schwangere genießen in ihren Beziehungen zu Arbeitgebern einen erhöhten Schutz. Eine der praktischen Manifestationen eines solchen Schutzes ist die Verpflichtung der Organisation, eine solche Frau bei ihrer ersten schriftlichen Erklärung in eine leichte Arbeit zu versetzen. Gibt es im Betrieb keine leichte Arbeit, muss die Arbeitnehmerin für die gesamte Zeit bis zum Erscheinen einer geeigneten Stelle suspendiert werden und der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihr für die Dauer der Suspendierung den durchschnittlichen Lohn zu zahlen. Die Hauptschwierigkeit bei der Versetzung einer Frau in eine leichte Arbeit besteht darin, die Bedingungen für eine solche Arbeit zu bestimmen.
Was ist bei Schwangeren kontraindiziert?
Allgemeine Beschränkungen des Einsatzes der Arbeit von Schwangeren sind in SanPiN 2.2.0.555-96 verankert, die 1996 genehmigt wurden. Darüber hinaus können im ärztlichen Gutachten einer Schwangeren, das ein spezialisierter Facharzt unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Schwangerschaftsverlaufs erstellt, weitere Einschränkungen enthalten sein. Schwangere sollten daher keine Arbeitsvorgänge durchführen, die mit der Notwendigkeit verbunden sind, Gegenstände über das Niveau des Schultergürtels zu heben und Gegenstände vom Boden zu heben. Es ist diesen Mitarbeitern nicht gestattet, Arbeiten im Zusammenhang mit der Anspannung der Beinmuskulatur und der Bauchpresse auszuführen. Die Organisation sollte die maximalen Standards der Arbeitsvorgänge pro Zeiteinheit und die maximalen Standards der von einer schwangeren Arbeitnehmerin gehoben und bewegten Lasten berücksichtigen. Diese Standards werden durch das oben genannte Dokument genehmigt, und ihre Nichtbeachtung gilt als schwerwiegender Verstoß gegen die geltende Gesetzgebung.
Was ist zu tun, wenn die durchgeführten Arbeiten alle Anforderungen erfüllen?
Wenn die Fachspezialisten der Organisation die Arbeitsbedingungen einer schwangeren Frau überprüft und festgestellt haben, dass sie alle Anforderungen für leichte Wehen erfüllen, sollten auf ihren Antrag die Produktionsraten oder Serviceraten reduziert werden. Diese Kürzung bedeutet, dass eine Frau im gleichen Zeitraum weniger Arbeit verrichtet, der Arbeitgeber jedoch keinen Anspruch auf Lohnkürzung oder Disziplinarmaßnahmen im Zusammenhang mit diesen Umständen hat. Darüber hinaus muss der Übergang zu leichter Arbeit oder die Reduzierung der einschlägigen Standards durch die entsprechende Anordnung des Unternehmensleiters formalisiert werden, und die Aufsichtsbehörden können bei jeder Inspektion dieses Dokument verlangen, um die Arbeitsbedingungen einer schwangeren Arbeitnehmerin zu überprüfen.
