Die berufliche Tätigkeit beeinflusst die Persönlichkeit einer Person erheblich. Es fördert die Entwicklung verschiedener Qualitäten, die in seiner Arbeit erforderlich sind. Andererseits kann der Beruf auch negative Auswirkungen haben, was Psychologen als professionelle Deformation bezeichnen.
Professionelle Verformung
Berufliche Deformation sind Veränderungen der Persönlichkeit, des Charakters, der Werte, des Verhaltens und anderer Eigenschaften, die unter dem Einfluss der beruflichen Tätigkeit auftreten. Diejenigen Personen, deren Arbeit eng mit anderen Menschen verwandt ist, sind am anfälligsten für Deformationen. Dies sind Führungskräfte, Beamte, Psychologen, Lehrer, Ärzte, Personalspezialisten, Manager, Militärpersonal usw.
Am häufigsten äußert sich die berufliche Deformation in einer formalen Haltung gegenüber Menschen, erhöhter Aggressivität, unzureichender Wahrnehmung von Situationen und Menschen, dem Verschwinden von Leben und moralischen Werten. Solche Veränderungen können episodisch sein oder zu einem stabilen Persönlichkeitsmerkmal werden. Eine professionelle Deformation manifestiert sich in der Art des Verhaltens, der Sprache, der Gewohnheiten und sogar im Aussehen einer Person.
Arten von professionellen Deformitäten
Einer der Sonderfälle professioneller Deformation ist die administrative Freude. Dieser Zustand ist gekennzeichnet durch eine übermäßige Begeisterung für seine Macht, einen Rausch davon. Diese Deformation führt zu Amtsmissbrauch, administrativer Willkür und Positionsmissbrauch.
Managementerosion ist die zweite Art der professionellen Deformation. Dieser Zustand ist Vertretern von Führungspositionen inhärent. Eine längere Amtszeit als Führungskraft führt oft dazu, dass eine Person beginnt, ineffektive und ineffektive Entscheidungen zu treffen. Dies liegt daran, dass der Führer, der an der Macht schwelgt, ständig bemüht ist, seine Befugnisse und die totale Kontrolle zu erweitern, und die Interessen des Unternehmens für ihn in den Hintergrund treten. Bewährte Führungsmethoden werden wirkungslos, aber die Person hält sich weiterhin daran, weil nicht in der Lage, neue Managementmethoden zu erlernen. "Behandlung" dieser Art von beruflicher Deformation ist die Entfernung aus dem Management oder die Versetzung in eine andere Position.
Die dritte Art der professionellen Deformation ist Burnout. Sie äußert sich in Gleichgültigkeit, körperlicher Erschöpfung, emotionaler Erschöpfung, negativer Einstellung gegenüber Menschen und negativer Selbstwahrnehmung im Beruf. Am anfälligsten für emotionales Burnout sind Personen, denen es an Autonomie mangelt (z. B. Frauen mit niedrigem Lohn), sowie übermäßig menschenorientierte Idealisten, die sanft, menschlich und von ihren Ideen besessen sind. Emotional kalte Menschen neigen auch zu Burnout und ziehen es vor, negative Gefühle in sich selbst zu bändigen. Das Risiko eines emotionalen Burnouts steigt mit längerer und intensiver psychoemotionaler Aktivität, einer ungünstigen psychischen Atmosphäre im Team und einer fehlenden klaren Arbeitsorganisation und -planung.
