Die Versetzung eines Mitarbeiters von einer Abteilung in eine andere oder auf eine andere Position, sowohl mit einer Erhöhung als auch einer Verringerung der Hierarchie und des Gehalts, ist in jedem Unternehmen üblich. Die strikte Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben schützt den Arbeitgeber vor Problemen im Falle eines möglichen Konflikts mit einem Arbeitnehmer oder Nörgeleien bei Kontrollen.
Notwendig
- - Füllfederhalter;
- - zugehörige Unterlagen.
Anweisungen
Schritt 1
Streng nach dem Buchstaben des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitnehmer in den meisten Fällen zwei Monate im Voraus vor der Versetzung auf eine andere Position warnen. Der Arbeitgeber muss dies schriftlich tun. Der Mitarbeiter unterschreibt den Empfang der Abmahnung und im Falle der Zustimmung das entsprechende Dokument. In der Praxis ist dies wichtiger, wenn ein Mitarbeiter in Position oder Gehalt zurückgestuft wird. Er ist in der Regel an einer schnelleren Förderung beider interessiert. So kommen sie in der Regel mit einer Erklärung des Mitarbeiters mit Versetzungsantrag und Angabe der neuen Abteilung und Position aus, auf die der Leiter der Organisation einen durch Unterschrift beglaubigten positiven Beschluss anwendet zertifizieren Sie das Dokument zuerst mit den aktuellen und zukünftigen unmittelbaren Managern
Schritt 2
Aufgrund des Antrags des Arbeitnehmers oder seiner schriftlichen Zustimmung zur Versetzung wird ein Versetzungsauftrag erteilt. Es enthält den Nachnamen, Vornamen und das Patronym des Mitarbeiters, seine aktuelle Position und die Abteilung, in der er aufgeführt ist, die neue Position und Abteilung und das Datum, ab dem er seine Tätigkeit in einer neuen Funktion aufnehmen muss.
Schritt 3
Der Eintrag im Arbeitsbuch über die Versetzung wird auf den im Auftrag angegebenen Tag datiert. Es kennzeichnet auch die neue Aufteilung des Unternehmens und die Position. Nummer und Ausstellungsdatum des Überweisungsauftrags werden in die entsprechende Spalte eingetragen.
Erfolgte die Versetzung nicht auf Wunsch des Arbeitnehmers, sondern mit dessen Zustimmung, insbesondere bei einer Herabstufung, sollte das Datum der Veröffentlichung des Auftrages genau zwei Monate vom Datum der Eintragung in das Beschäftigungsbuch des die Übertragung.
