Die Verschiebung von Arbeitnehmern innerhalb der Organisation innerhalb einer Struktureinheit oder in eine andere wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel Nr. 72, geregelt. Unabhängig von der Art der Verschiebung, Versetzung, Beförderung oder Herabsetzung einer Position muss das gesamte Verfahren dokumentiert werden und diese Aktionen dürfen nur mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters und persönlichen Versetzungsanträgen durchgeführt werden.
Notwendig
- -schriftliche Benachrichtigung
- -Stellungnahme
- -Zusatzvereinbarung
- - Bestellung des T-5-Formulars
- - Eintrag in eine persönliche Karte des T-2-Formulars
- -Eintragung in das Arbeitsbuch
- -Benachrichtigung an die Buchhaltung the
Anweisungen
Schritt 1
Alle Versetzungen innerhalb einer Einheit oder zu einer anderen derselben Organisation müssen durch vorherige Benachrichtigung und persönliche Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgen. Wenn es selten zu Arbeitskämpfen und Meinungsverschiedenheiten gegen eine Beförderung kommt, ist es notwendig, zwei Monate vorher vor einer Verringerung der Position und des Gehalts zu warnen.
Schritt 2
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine schriftliche Umzugsmitteilung zu erstellen und die Arbeitnehmer gegen Unterschrift einzuweisen. Es ist auch notwendig, mündliche Verhandlungen zu führen und die aktuelle Situation zu erläutern.
Schritt 3
Wenn sich das Gehalt und die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers während der Versetzung ändern, müssen Sie sich in diesem Fall an Artikel Nr. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation orientieren.
Schritt 4
Für die Erstellung von Dokumenten muss eine Zusatzvereinbarung zum Hauptarbeitsvertrag erstellt werden, und vor der Erstellung muss der Arbeitnehmer persönlich einen Antrag auf Übertragung oder Änderung der Arbeitsaufgaben stellen.
Schritt 5
Nach Unterzeichnung einer zusätzlichen Vereinbarung durch beide Parteien kann der Arbeitgeber eine Bestellung des einheitlichen Formulars Nr. T-5 erteilen. Aus der Bestellung sollte hervorgehen, dass die Nummer des Auftrages im Rahmen des Hauptvertrags abgelaufen ist, der vollständige Name des Mitarbeiters, die Nummer der neuen Struktureinheit, der Name der neuen Stelle und ab welchem Tag des Monats und Jahres der Wechsel erfolgt. Die Bestellung des Mitarbeiters wird unter persönlicher Unterschrift eingeführt.
Schritt 6
Alle Daten zur Überweisung werden unter der folgenden Seriennummer in eine persönliche Karte und ein Arbeitsbuch eingetragen. Bei den Buchungen ist anzugeben, auf welcher Grundlage die Erhöhung, Verringerung oder Übertragung vorgenommen wurde.
Schritt 7
Zusätzliche Informationen werden der Buchhaltung zur Berechnung der Gehälter zu einem neuen Gehalts- oder Tarifsatz übermittelt.
