In jedem Unternehmen stellt die Personalabteilung arbeitsrechtliche Mitarbeiter ein. Dazu muss sich der Mitarbeiter auf eine Stelle bewerben, der Direktor erstellt einen Auftrag und die Personalreferenten schließen mit dem Spezialisten einen Arbeitsvertrag ab und tragen eine bestimmte Position in sein Arbeitsbuch ein.
Notwendig
Formulare relevanter Dokumente, Dokumente des für die Position akzeptierten Spezialisten, Dokumente der Organisation. Firmensiegel, Stift, A4-Papier
Anweisungen
Schritt 1
Der Bewerber schreibt eine Bewerbung an die erste Person des Unternehmens. Schreiben Sie in die Kopfzeile des Dokuments den Namen der Firma, den Nachnamen, den Vornamen, den Vatersnamen des Firmenchefs im Dativ. Geben Sie Ihren Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen gemäß Ausweis im Genitiv, sowie die Adresse Ihres Wohnortes (Postleitzahl, Region, Ort, Ort, Straße, Hausnummer, Gebäude, Wohnung) an und Kontakt Telefonnummer. Geben Sie nach dem Namen der Bewerbung Ihren Wunsch an, Sie für eine bestimmte Position und eine bestimmte Struktureinheit aufzunehmen. Tragen Sie auf dem Antrag Ihre persönliche Unterschrift und das Datum der Antragstellung ein. Das Dokument wird zur Prüfung an den Direktor gesendet, der, falls vereinbart, einen Beschluss, eine Unterschrift und das Datum Ihrer Annahme festlegt.
Schritt 2
Die erste Person des Unternehmens erteilt einen Arbeitsauftrag. Geben Sie in der Kopfzeile des Dokuments den vollständigen und abgekürzten Namen der Organisation gemäß den Gründungsdokumenten oder den Nachnamen, Vornamen und das Patronym einer Person ein, wenn das Unternehmen ein Einzelunternehmer ist. Geben Sie der Bestellung eine Nummer und ein Datum an. Der Name des Dokuments entspricht der Reihenfolge bei der Zulassung zu einer bestimmten Position dieses Spezialisten. Geben Sie im administrativen Teil den Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen dieses Mitarbeiters, die Tatsache seiner Einstellung und den Titel der Position gemäß der Besetzungstabelle ein. Machen Sie es einer bestimmten Person obliegen, den angenommenen Mitarbeiter mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut zu machen. Unterschreiben Sie das Dokument, geben Sie die ausgeübte Position, Nachname, Vorname, Vatersname an, bescheinigen Sie mit dem Siegel des Unternehmens.
Schritt 3
Schließen Sie mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag, in dem Sie die Rechte und Pflichten der Parteien festhalten. Einerseits unterschreibt er den Vertrag als Arbeitgeber, Direktor eines Unternehmens und setzt das Siegel der Organisation, andererseits unterschreibt ein für die Position angenommener Spezialist als Arbeitnehmer eine persönliche Unterschrift.
Schritt 4
Vermerken Sie in der Arbeitsmappe des Mitarbeiters seine Zulassung zur Position, geben Sie die Seriennummer des Datensatzes und das Datum der Annahme an. Geben Sie in den Informationen zur Arbeit den Namen der Planstelle, die Struktureinheit und den Namen des Unternehmens ein.
