Nicht als klassisch kann man die Situation bezeichnen, in der eine Arbeitnehmerin den Wunsch äußert, hart zu arbeiten, nachdem sie bereits wegen Schwangerschaft und Geburt (nachfolgend Krankenstand) oder noch in Elternzeit krankgeschrieben wurde. Es kommt jedoch vor. Wie sollte sich der Arbeitgeber in diesem Fall verhalten? Wäre es nicht ein Verstoß gegen das Arbeitsgesetz, den Willen des Arbeitnehmers zu erfüllen, während der Geltungsdauer des Dekrets zu arbeiten?
Es gibt vier mögliche Szenarien für die Entwicklung von Ereignissen. Betrachten wir sie genauer.
1. Es ist an der Zeit, dass die Arbeitnehmerin den Mutterschaftsurlaub "absieht", sie bringt jedoch keinen Krankenstand mit und schreibt keine entsprechende Erklärung und zieht es vor, zu arbeiten.
Medizinische Einrichtungen stellen für Frauen ab etwa der 30. Schwangerschaftswoche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen für Schwangerschaft und Geburt aus. Ein Arbeitnehmer darf dieses Dokument nicht rechtzeitig vorlegen und wie gewohnt ein Gehalt erhalten, solange es sein Gesundheitszustand zulässt. Wenn die Arbeitnehmerin einen Krankenstand der festgelegten Form mitbringt, sollte bei ihr ein Antrag auf Berechnung und Zahlung der Leistungen gestellt werden. Wenn der Antrag auf einen späteren Zeitpunkt als der Beginn des Krankenstands datiert wird, wird die Leistung für die Tage, an denen sie sich für die Arbeit entschieden hat, nicht berechnet (!). Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf gleichzeitige Zahlung von Löhnen und Krankenhausleistungen.
2. Der Arbeitnehmer beginnt seine Arbeit, wenn der Krankenstand noch nicht abgelaufen ist. Zugelassene Einrichtungen gewähren Schwangeren in der Regel 140 Tage Krankenstand, mit Ausnahme von wenigen Fällen. Gesetzlich muss die Zahlung einmalig für alle Krankheitstage erfolgen, sobald der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt und eine Erklärung verfasst. In diesem Beispiel äußert ein Mitarbeiter schriftlich den Wunsch, vorzeitig mit der Arbeit zu beginnen, ohne das Ende des Krankenstands abzuwarten. Der Arbeitgeber unterschreibt eine Genehmigungsverfügung, aber in diesem Fall wird der Freibetrag neu berechnet (!): Der Betrag wird auf das zukünftige Einkommen angerechnet oder der Arbeitnehmer zahlt Geld ein.
3. Die Arbeit eines Arbeitnehmers wird durch einen Arbeitsvertrag formalisiert. Die einfachste, in Bezug auf die dokumentarische Gestaltung, Option. Wenn der Arbeitgeber alle Anforderungen erfüllt, indem er einen Zivilvertrag aufstellt, hat der Arbeitnehmer das volle Recht auf Lohn und staatliche Leistungen. Wichtig ist, dass der Arbeitsvertrag keine Zeichen eines Arbeitsvertrages trägt.
4. Der Arbeitnehmer möchte während der Elternzeit Arbeitsaufgaben zu Hause erledigen oder in Teilzeit arbeiten. Eine Arbeitnehmerin kann möglicherweise nicht zu Hause arbeiten, wenn es vor dem Mutterschaftsurlaub keine solche Arbeitspraxis gibt. Eine Frau kann zu einem reduzierten Zeitplan arbeiten, zum Beispiel einem 6-Stunden-Tag. Gleichzeitig erhalten Sie sowohl Löhne als auch Sozialleistungen.
