Kommen Sie zu spät zu Ihrem Arbeitsplatz, an dem Sie die vertraglich mit dem Arbeitgeber vorgeschriebene Arbeitsaufgabe für eine bestimmte Zeit erfüllen müssen, hat Ihr unmittelbarer Vorgesetzter das Recht, eine Begründung zu verlangen. Darin müssen Sie den Grund für die Verzögerung angeben und der Notiz ein Dokument beifügen, das ihre Gültigkeit bestätigt.
Notwendig
- - Unternehmensdokumente;
- - Besetzungstabelle;
- - Formular mit Erläuterungen (sofern vorhanden);
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - ein Dokument, das den Grund für die Verzögerung (sofern vorhanden) bestätigt.
Anleitung
Schritt 1
Die obere linke Ecke sollte in der Regel den Namen des Unternehmens, in dem Sie arbeiten, sowie persönliche Informationen und die Position des Leiters der Organisation im Dativ enthalten. In der oberen rechten Ecke steht der Name der Abteilung (Dienstleistung, Struktureinheit), in der Sie registriert sind.
Schritt 2
Geben Sie unter dem Namen der Abteilung das Datum der Erstellung der Erläuterung und ihre Seriennummer an (Sie erhalten sie beim Sachbearbeiter). Schreiben Sie den Betreff der Notiz. In diesem Fall entspricht dies einer Verspätung für eine bestimmte Zeit.
Schritt 3
Viele Unternehmen verfügen über ein entwickeltes Begründungsformular. Darin sollten Sie das Datum und die Dokumentennummer eintragen. Der Name der Organisation und Abteilung (Dienstleistung) muss zunächst vorhanden sein.
Schritt 4
Der inhaltliche Teil der Erläuterung sollte beispielsweise mit den Worten beginnen: "Ich, Elena Stepanovna Petrova, Leiterin der Einkaufsabteilung …". Schreiben Sie als nächstes die Tatsache, dass Sie zu spät zu Ihrem Arbeitsplatz kommen, und geben Sie an, wie lange Sie zu spät kommen mussten.
Schritt 5
Dann müssen Sie den Grund beschreiben, warum Sie nicht pünktlich zur Arbeit erschienen sind. Es muss sowohl respektvoll als auch wahrheitsgemäß sein (schließlich kann der Arbeitgeber es überprüfen).
Schritt 6
Es wird empfohlen, der Begründung ein Dokument beizufügen, das die Gültigkeit des Grundes für die Verzögerung bestätigt. Natürlich, wenn Sie es auf Lager haben. Angenommen, Sie kommen aufgrund eines Unfalls auf dem Weg zu Ihrem Arbeitsplatz zu spät zur Arbeit. Dies kann durch eine von der Verkehrspolizei ausgestellte Bescheinigung bestätigt werden.
Schritt 7
Schreiben Sie Ihre Position, persönliche Daten, unterschreiben Sie. Die von Ihnen verfasste Erläuterung ist zur Prüfung an den Direktor des Unternehmens zu richten. Er sollte eine Entscheidung treffen: Sie an seinem Arbeitsplatz zurücklassen und den Grund für gültig halten oder Disziplinarmaßnahmen verhängen.
