Das Gehalt ist eine monetäre Belohnung für die geleistete Arbeit. Seine Höhe ist ein sehr wichtiger Bestandteil des Arbeitsvertrages. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen die Löhne mindestens zweimal im Monat in gleichen Zeitabständen gezahlt werden. Das Arbeitsentgelt kann ein Pauschallohn, ein Stundenlohn oder eine produktionsbezogene Berechnung sein. Bei der Berechnung der Gehälter von Angestellten sind einige Umstände zu beachten.
Anleitung
Schritt 1
Bezahlen Sie das Gehalt für einen voll gearbeiteten Monat wie folgt. Zur Höhe des Gehalts addieren Sie einen Bonus oder eine Geldvergütung, den Prozentsatz des Bezirkskoeffizienten, ziehen 13% der Einkommensteuer und den gezahlten Vorschuss ab. Gibt es keine Abzüge mehr, beispielsweise für Mahlzeiten oder Fehlmengen, ergibt sich daraus das dem Arbeitnehmer zu zahlende Gehalt. So wird es zum Beispiel aussehen. Das Gehalt eines Mitarbeiters beträgt 50.000, Boni werden am Ende des Monats zu 20% ausgegeben, der regionale Koeffizient beträgt 15%, der erhaltene Vorschuss beträgt 20.000. Gehalt 50.000 + 10.000 (Bonus) + 7.500 (Regionalkoeffizient) = 67500 (Einkommen) - 8775 (Einkommensteuer) = 58725 - 20.000 (Vorschuss) = 37725 sollte einem Arbeitnehmer als zweite Hälfte des Gehalts ausgezahlt werden.
Schritt 2
Wenn der Monat nicht vollständig berechnet ist, berechnen Sie die durchschnittlichen täglichen Kosten eines Arbeitstages. Teilen Sie dazu Ihr Gehalt durch die Anzahl der Arbeitstage in einem Monat und multiplizieren Sie es mit der tatsächlichen Anzahl der Arbeitstage. Ist der Monat nicht vollständig ausgearbeitet, wird der Bonus praktisch nicht bei allen Unternehmen ausgegeben. Addieren Sie daher den Prozentsatz des Bezirkskoeffizienten zum berechneten Betrag, ziehen Sie 13% ab und ziehen Sie den erhaltenen Vorschuss ab.
Schritt 3
Wenn der Arbeitnehmer an Wochenenden oder Feiertagen auf Initiative des Arbeitgebers Überstunden geleistet hat, berechnen Sie die Kosten für eine Stunde in diesem Monat. Um eine Stunde zu berechnen, teilen Sie Ihr Gehalt durch die Anzahl der in diesem Monat geleisteten Arbeitsstunden. Wenn ein Mitarbeiter eine monetäre Bearbeitung und keinen zusätzlichen freien Tag wünscht, berechnen Sie wie folgt. Fügen Sie Ihrem Gehalt einen Bonus oder eine Geldprämie hinzu. Multiplizieren Sie die Kosten einer Stunde in einem Monat mit der Anzahl der recycelten Stunden, addieren Sie das Bonusgehalt und den Prozentsatz des Bezirkskoeffizienten, ziehen Sie 13% und den erhaltenen Vorschuss ab. Die durch Berechnung erhaltene Zahl ist das für die Ausgabe fällige Gehalt.
Schritt 4
Wenn der Arbeitnehmer Nachtschichten hat, müssen Sie gemäß dem Arbeitsgesetzbuch mindestens 20 % mehr des Gehalts für die Nachtstunden von 22 Uhr bis 6 Uhr morgens zahlen (Regierungsverordnung 554). Sofern sich aus den internen Rechtsakten des Unternehmens nichts anderes ergibt, kann jedoch nur ein größerer Prozentsatz angegeben werden. Berechnen Sie in diesem Fall zur Berechnung des Gehalts den Prozentsatz für die Zahlung der Nachtstunden und addieren Sie den berechneten Betrag zum Gesamteinkommen, subtrahieren Sie 13% und den Betrag des Vorschusses. Die resultierende Zahl ist das Gehalt für den aktuellen Monat.
Schritt 5
Sie können das gesamte Gehalt mit dem Computerprogramm 1C berechnen. Geben Sie einfach alle Daten ein und erhalten Sie das Originalergebnis.
