Laut Statistik arbeiten 30% der Menschen im Rentenalter weiter und werden ihren Arbeitsplatz nicht verlassen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch ist ein Rentner derselbe Arbeitnehmer, und die Bedingungen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags unterscheiden sich nicht von den allgemein gesetzlich anerkannten Normen.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn Mitarbeiter im Rentenalter in Ihrem Unternehmen arbeiten, regelmäßig ihren Dienst verrichten, selten krank werden und alles zu Ihnen passt, dann besteht keine Notwendigkeit zu kündigen, zumal Rentner fast immer über eine höhere Qualifikation und große Berufserfahrung verfügen, und das sind Sie brauchen keinen Arbeitgeber.
Schritt 2
Wenn ein Arbeitnehmer im Rentenalter häufig krank ist, aufgrund dessen er ständig vom Arbeitsplatz abwesend ist, und Sie während einer anderen Krankheit dringend einen Ersatz für ihn suchen müssen oder er seine Aufgaben nicht mehr ordnungsgemäß wahrnimmt, leidet suffer von Vergesslichkeit, anderen schweren Störungen, dann können Sie ihn zum Vorstellungsgespräch anrufen. Bitten Sie darum, freiwillig zurückzutreten, indem Sie eine bestimmte Entschädigung anbieten. Manchmal muss sogar dies nicht getan werden, da jeder Mensch genau so lange weiterarbeitet, wie er sich vital und gesund genug fühlt, um einen aktiven Lebensstil zu führen und der Gesellschaft zu helfen. Es ist keineswegs eine Tatsache, dass eine junge Fachkraft, die als Ersatz für einen Rentner eingestellt wird, nicht so oft krankgeschrieben wird oder die erforderlichen Qualifikationen mitbringt.
Schritt 3
Jeder Arbeitgeber wird einen Weg finden, sich von einem unerwünschten Arbeitnehmer zu trennen und das Arbeitsverhältnis einseitig zu beenden, wenn er alle arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllt. Entlassen, eine Verletzungshandlung erstellen, wenn ein Rentner zu spät zur Arbeit kommt, früher geht oder ein schwerwiegendes Fehlverhalten begangen hat, eine Erklärung verlangen, eine Kündigungsanordnung erteilen, den Arbeitnehmer mit allen gegen Quittung erstellten Dokumenten vertraut machen.
Schritt 4
Eine andere Möglichkeit, sich von einem Rentner zu trennen, besteht darin, ihn abzuschneiden. Stellen Sie die Kürzung mit einer zweimonatigen Kündigungsfrist schriftlich ein, zahlen Sie eine zweimonatige Abfindung in Höhe von 12 Monatsdurchschnittsverdiensten sowie alle laufenden Gehälter und eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage.
Schritt 5
Generell können Sie selbst entscheiden, wie Sie mit berufstätigen Rentnern umgehen, die Zusammenarbeit fortsetzen oder gehen. Jeder Arbeitgeber geht von den Interessen des Unternehmens aus, Hauptsache, die Anforderungen des Arbeitsrechts zu erfüllen und nicht über die Grenzen des Anstands hinauszugehen, denn die Rente kommt bekanntlich viel früher als Sie es erwarten und an dem Tag, an dem Sie der Arbeitgeber selbst das Rentenalter erreicht, ist nicht mehr weit, also tun Sie so, wie Sie mit Ihnen behandelt werden möchten.
