Wenn Sie arbeiten, haben Sie auch als Manager einen Chef. Da Sie viel Zeit bei der Arbeit verbringen, ist dies eine Person, mit der Sie sich unfreiwillig oft treffen und von der insbesondere Ihr Gehalt abhängt. Soziale Umfragen zeigen, dass nur 1% und 4% der Befragten extreme Gefühle für ihre Chefs haben – Liebe und Hass. 31 % der arbeitenden Russen sind ihren Chefs gegenüber gleichgültig, 13 % sympathisieren mit ihnen und 40 % respektieren sie. In welche Kategorie sollten Sie fallen?
Anweisungen
Schritt 1
Ausgehend davon, dass Chefs und Manager selbstverständlich sind, hängt praktisch nichts von Mitarbeitern, als Personen von Untergebenen und hierarchischen Ranglisten, ab. Die Zeiten, in denen Manager von einem Kollektiv von Unternehmen ausgewählt wurden, sind schnell vorbei. Diese Form der Managerwahl hat ihr wirtschaftliches Scheitern gezeigt. Da Sie sich Ihren Chef nicht aussuchen können, müssen Sie ihn so akzeptieren, wie er Ihnen gegeben ist.
Schritt 2
Es ist toll, wenn man seinen Chef respektiert oder zumindest mitfühlt. Es wird Ihnen angenehm sein, mit einer solchen Person zu arbeiten, in der Regel können Sie mit ihm eine gemeinsame Sprache finden, er ist angemessen, führt Führung aus, übernimmt Verantwortung. Solche Chefs bestimmen maßgeblich das psychische Klima im Team und werden zu Vorbildern für diejenigen, die Karriere machen wollen.
Schritt 3
Gleichgültigkeit ist auch eine großartige Art von Beziehung. Sie kommen zur Arbeit, um Ihre Arbeitskraft, Intelligenz, Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen zu verkaufen. Es sollte Ihnen egal sein, welche Person sie von Ihnen kauft. Ihre Aufgabe ist es, ein Qualitätsprodukt für den angebotenen Geldwert zu präsentieren. Wenn die Größe nicht zu Ihnen passt, ist es sinnlos, Ihren Chef zu hassen, der einzige Ausweg besteht darin, sich einen Job zu suchen, bei dem Ihre Fähigkeiten so bewertet werden, wie Sie es verdienen.
Schritt 4
Wenn Sie Ihren Chef als Person nicht mögen, minimieren Sie den möglichen Kontakt mit ihm. Um dies zu tun, müssen Sie nur Ihre Arbeit in gutem Glauben erledigen und die Arbeitsdisziplin einhalten. Sie sollten sich nicht die Nerven verderben, indem Sie ihn im Raucherzimmer schimpfen oder hinter seinem Rücken ätzende Bemerkungen machen. Wenn Sie mit dem Arbeitsplatz unter seiner Führung, dem Team und dem Gehalt zufrieden sind, erfüllen Sie einfach Ihre Aufgaben. Die Chef-Untergebenen-Beziehung ist formal genug, um zumindest ohne Anstrengung Neutralität zu wahren.
