Derzeit wird eine solche Form der Einstellung als Probezeit immer beliebter. Die Frist, die dem Arbeitnehmer eingeräumt wird, um den Arbeitgeber von seiner beruflichen Eignung zu überzeugen, muss ordnungsgemäß formalisiert werden.
Anweisungen
Schritt 1
Zunächst legt das Arbeitsgesetzbuch die Beschränkungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern fest, die nicht für eine Probezeit eingestellt werden können. Dazu gehören Schwangere und solche, die Kinder unter eineinhalb Jahren haben, sowie minderjährige Staatsbürger und junge Berufstätige - Absolventen beruflicher Bildungseinrichtungen. In diesem Fall ist ein Bürger, der sich um eine Stelle bewirbt, verpflichtet, dem Arbeitgeber Dokumente vorzulegen, die seinen Status bestätigen.
Schritt 2
Besondere Aufmerksamkeit sollte jungen Berufstätigen geschenkt werden. Eine Probezeit für sie darf nur dann nicht festgesetzt und im Arbeitsvertrag nicht festgelegt werden, wenn eine Reihe von Voraussetzungen erfüllt sind. Nach dem Abschluss sollte also nicht mehr als ein Jahr vergehen und die Stelle, auf die sich der Mitarbeiter bewirbt, muss der Fachrichtung entsprechen, die er an der Universität erhalten hat. Darüber hinaus muss die Bildungseinrichtung über eine staatliche Akkreditierung verfügen und das Arbeitsbuch des Mitarbeiters sollte keine Einträge enthalten, in denen er bereits Produktionserfahrung in seinem Fachgebiet gesammelt hat. Ein Mitarbeiter der Personalabteilung muss unbedingt prüfen, ob gegen den Buchstaben des Gesetzes verstoßen wurde, da ansonsten nach Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation kann ein Unternehmen mit einer Geldbuße belegt oder seine Tätigkeit eingestellt werden.
Schritt 3
Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beträgt die maximale Dauer der Probezeit 3 Monate, der Arbeitgeber hat das Recht, sie zu verkürzen oder sogar zu verlängern, wenn sie im Arbeitsvertrag für eine kürzere festgelegt ist Zeit. Im zweiten Fall erfordert dies zwar die Unterzeichnung der Zustimmung des Arbeitnehmers, da die Probezeit und ihre Dauer wesentliche Bedingungen des ursprünglich unterzeichneten Arbeitsvertrags sind.
Schritt 4
Die Eintragung der Probezeit sollte sich nicht nur auf die Aufnahme eines Nachweises über ihre Gründung in den Arbeitsvertrag beschränken. Damit der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der die Prüfung nicht bestanden hat, muss diese Bedingung und ihre Dauer auch in der Beschäftigungsreihenfolge berücksichtigt werden. Darüber hinaus müssen für den Mitarbeiter spezielle Aufgaben entwickelt werden, die er bewältigen muss. Auch deren Erfüllung oder Nichterfüllung muss durch gesonderte Annahmehandlungen geregelt werden.
Schritt 5
Hat der Arbeitnehmer den Test nicht bestanden, muss der Arbeitgeber das Ende der Testphase nachverfolgen, um den Arbeitnehmer drei Tage vorher schriftlich über die bevorstehende Kündigung zu informieren. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer die Probezeit überstanden hat, ist es nicht erforderlich, eine Sonderbestellung oder einen Eintrag in das Arbeitsbuch zu erteilen. Gemäß Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt die Prüfung automatisch als bestanden, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss der Prüfung weiterhin seine Dienstpflichten erfüllt.
