Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber bei der Einstellung eines Arbeitnehmers das Recht, eine Probezeit festzulegen. Dieser Punkt ist im Arbeitsvertrag mit Angabe der Probezeit enthalten. Während dieser Zeit werden die fachliche Eignung des eingestellten Mitarbeiters und andere für die Tätigkeit im Unternehmen erforderliche Eigenschaften überprüft. Gemäß Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber während der Probezeit das Recht, den Arbeitsvertrag aus eigener Initiative zu kündigen.
Notwendig
- - Benachrichtigung;
- - bestellen;
- - Verletzungshandlung (bei Entlassung nach einer Probezeit auf Initiative des Arbeitgebers);
- - ein schriftliches Dokument über die verhängte Strafe.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie beabsichtigen, einen Arbeitnehmer wegen nicht bestandener Probezeit zu entlassen, muss dies vor Ablauf der Probezeit erfolgen. Wenn Sie das Kündigungsverfahren nicht abgeschlossen haben und der Arbeitnehmer nach Ablauf der Probezeit seine Arbeit aufgenommen hat, können Sie ihn nur aus den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen allgemeinen Gründen entlassen.
Schritt 2
Um eine Person zu entlassen, die die Probezeit nicht bestanden hat, füllen Sie drei Tage vor der geplanten Entlassung eine schriftliche Kündigung aus. Zeigen Sie die Benachrichtigung dem Mitarbeiter gegen Quittung vor. Nach Ablauf der angegebenen Frist haben Sie das Recht, den Arbeitsvertrag unter Angabe des Grundes "Probezeit nicht bestanden" zu kündigen.
Schritt 3
Ein Arbeitnehmer hat auch das Recht, während der Probezeit zu kündigen, wenn er eine geeignetere Stelle gefunden hat oder die Stelle, für die er eine Stelle bekommen hat, nicht zu ihm passt, aber er muss Sie drei Tage vor der Entlassung mitteilen.
Schritt 4
Für wettbewerblich eingestellte Arbeitnehmer, Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren besteht kein Anspruch auf Probezeit. Neben Minderjährigen, Young Professionals, die nach dem Studium von anerkannten staatlichen Institutionen zu Ihnen entsandt werden, Fachkräfte in Wahlberufen, versetzte und befristete Mitarbeiter
Schritt 5
Wenn Sie den Arbeitnehmer während der Probezeit oder am letzten Tag der Probezeit nicht entlassen haben, können Sie den Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers oder auf eigene Initiative kündigen. Wenn Sie den Vertrag von sich aus kündigen, müssen Sie einen triftigen Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben und eine Reihe gesetzlicher Voraussetzungen erfüllen.
Schritt 6
Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass der Arbeitgeber nach Ablauf der Probezeit das Recht hat, finanziell verantwortliche Personen wegen Misstrauens, Lehrer wegen unhöflicher Behandlung von Kindern und alle anderen Arbeitnehmer wegen einer Reihe von Verstößen zu entlassen. In diesem Fall sind Sie verpflichtet, eine Verletzungshandlung zu erstellen, eine schriftliche Strafe zu erlassen, dem Arbeitnehmer alle gegen Quittung erstellten Dokumente vorzulegen und erst danach den Arbeitsvertrag zu kündigen.
