Viele Arbeitgeber legen für neue Mitarbeiter eine Probezeit fest. Wenn ein Mitarbeiter nicht für Sie geeignet ist und Sie sich entschließen, ihn zu entlassen, sollten Sie alle Nachweise erbringen, ihm dies drei Tage vor Ablauf der Probezeit schriftlich mitteilen und die Kündigung arbeitsrechtlich formalisieren.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Stellenbeschreibung des Arbeitnehmers;
- - Vereinbarung über die Einrichtung des Tests;
- - Bestellformular T-8;
- - Form der Kündigung;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Der Arbeitgeber hat das Recht, für eine neu eingestellte Fachkraft eine Probezeit nur nach Absprache mit ihm einzurichten. Informieren Sie den Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeitsvertrags darüber. Während des Bestehens der Prüfung sollte der Mitarbeiter angewiesen werden, Aufgaben gemäß seiner beruflichen Verantwortung zuzuweisen und die Ergebnisse der Leistung sollten in einem geeigneten Dokument festgehalten werden, das vom direkten Vorgesetzten des Probanden erstellt werden sollte.
Schritt 2
Wenn Sie der Meinung sind, dass der Spezialist nach den Ergebnissen der Probezeit nicht für Sie geeignet ist, schreiben Sie eine Mitteilung in seinem Namen. Geben Sie in der Kopfzeile des Dokuments den Namen Ihres Unternehmens gemäß der Satzung oder einem anderen Gründungsdokument oder den Nachnamen, Namen, Patronym einer Person gemäß einem Reisepass, einem Militärausweis oder einem anderen Ausweisdokument an, wenn der OPF des Unternehmens company ist ein Einzelunternehmer.
Schritt 3
Ordnen Sie der Benachrichtigung eine ausgehende Nummer und das tatsächliche Erstellungsdatum zu. Die Entlassung einer Testperson ist nur während der Probezeit möglich. Die Kündigung sollte drei Tage vor Prüfungsende erfolgen. Sieht die Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag eine Laufzeit vom 1. Dezember bis 17. Dezember vor, so ist letzterer am 17. Dezember zu berücksichtigen. Wenn vom 1. Dezember bis 17. Dezember, kann das Thema am 16. Dezember entlassen werden.
Schritt 4
Kontaktieren Sie den Mitarbeiter mit Namen und Vatersnamen. Schreiben Sie unter Bezugnahme auf Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Fakten auf, die zeigten, dass er unbefriedigende Testergebnisse zeigte. Systematische Verzögerungen mit weiteren Verweisen und disziplinarischen Sanktionen, Nichterfüllung der Aufgaben des Leiters sind in dieser Liste anzugeben. Bei der Benachrichtigung muss der Arbeitnehmer beide Kopien persönlich unterschreiben, eine muss an den Arbeitgeber zurückgegeben werden, die zweite muss für sich selbst aufbewahrt werden.
Schritt 5
Erstellen Sie einen T-8-Kündigungsauftrag. Geben Sie ein Datum und eine Nummer ein. Machen Sie den Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut. Er sollte seine Unterschrift und das Datum der Bekanntschaft setzen. Bestätigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Direktors des Unternehmens oder einer anderen bevollmächtigten Person, dem Siegel des Unternehmens.
Schritt 6
Markieren Sie die Personalkarte des Spezialisten entsprechend, erstellen Sie einen Berechnungsvermerk im Formular T-61, in dem Sie den Geldbetrag eingeben, der ihm für die Ausübung seiner beruflichen Funktion zusteht.
Schritt 7
Geben Sie im Arbeitsbuch des Mitarbeiters die Seriennummer des Eintrags und das Kündigungsdatum ein. Geben Sie in den Informationen über die Arbeit den Link zu Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in der Begründung an - das Datum und die Nummer der Entlassungsanordnung. Bestätigen Sie den Eintrag mit der Unterschrift der Person, die für die Buchhaltung, Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern verantwortlich ist, mit dem Siegel des Unternehmens. Überprüfen Sie die Akte des Mitarbeiters. Er muss unterschreiben.
