Es gibt drei Arten von bezahltem Urlaub - dies ist der jährliche Grundurlaub, der nicht weniger als 28 Kalendertage betragen darf, verlängert und zusätzlich gemäß Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Zusätzlicher Urlaub kann jedem Arbeitnehmer gewährt werden, wenn er im Kollektivvertrag festgelegt ist, und wird den Personen, die unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen arbeiten, gesetzlich garantiert (Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), mit unregelmäßigen Tagen (Artikel 119.). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und in den Regionen des Hohen Nordens (Artikel 287 und 321 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Notwendig
Rechner oder Computer mit 1C-Programm
Anweisungen
Schritt 1
Berechnen Sie den zusätzlichen Urlaub basierend auf der Zeit, die ein Mitarbeiter unter besonderen, schwierigen, schädlichen oder gefährlichen Bedingungen gearbeitet hat. Ziehen Sie dazu das Einstellungsdatum von dem Datum ab, an dem der Mitarbeiter in den Urlaub geht. Dividieren Sie die resultierende Zahl durch 12 und multiplizieren Sie mit 1. Das heißt, für jedes Arbeitsjahr ist ein zusätzlicher Urlaubstag zulässig, sofern im Tarifvertrag oder anderen internen Vorschriften des Unternehmens nichts anderes festgelegt ist.
Schritt 2
Geben Sie zusätzlichen Urlaub zusammen mit dem jährlichen Haupturlaub, es sei denn, der Arbeitnehmer hat schriftlich den Wunsch geäußert, den Urlaub in mehrere Teile aufzuteilen oder den zusätzlichen Urlaub auf einen anderen Zeitpunkt zu verschieben.
Schritt 3
Arbeitnehmer mit Tschernobyl-Status erhalten von der FSS zusätzlichen Urlaub, der durch das Bundesgesetz geregelt wird. Sie müssen die erforderlichen zusätzlichen Tage angeben und eine Gehaltsbescheinigung zur Vorlage bei der FSS ausstellen.
Schritt 4
Beachten Sie bei der Berechnung des zusätzlichen Urlaubs für jedes Arbeitsjahr unter schädlichen, gefährlichen oder besonderen Bedingungen, dass der gesetzlich garantierte zusätzliche Urlaub Einschränkungen unterliegt, während der durch interne Gesetze oder Verträge festgelegte Urlaub nicht begrenzt ist und von den Fähigkeiten des Arbeitgebers abhängt.
Schritt 5
Berechnet man den Urlaub für höhere Beamte, darf der zusätzliche Urlaub im Allgemeinen 45 Kalendertage nicht überschreiten. Für das mittlere Management - 40 Kalendertage, basierend auf dem Haupturlaub von 28 Kalendertagen zuzüglich der Anzahl der Tage des vorgeschriebenen verlängerten Urlaubs.
Schritt 6
Bezahlen Sie jeden Urlaub basierend auf dem durchschnittlichen Tagesverdienst für 12 Monate Dazu addieren Sie alle erwirtschafteten Beträge, von denen die Einkommensteuer einbehalten wurde, dividieren durch 12 und durch 29,6. Multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit der Anzahl der Urlaubstage, subtrahieren Sie 13%. Die ursprüngliche Zahl ist das Urlaubsgeld.
