Die Aussicht auf Personalabbau ist immer schmerzhaft, selbst für wichtige Mitarbeiter in jedem Unternehmen. Der drohende Verlust des Arbeitsplatzes kann auch über einem einst unersetzlichen Mitarbeiter hängen. Und um nicht entlassen zu werden, ist es bei den allerersten Voraussetzungen notwendig, ihre Arbeitsgewohnheiten qualitativ zu überarbeiten.
In der Regel kommen Informationen über die bevorstehende Entlassung lange vor der offiziellen Entscheidung der Geschäftsführung an das Arbeitskollektiv. Es kann zu Klatsch und Vermutungen von besonders neugierigen Mitarbeitern werden. Natürlich muss nicht auf jede solche Nachricht reagiert werden. Aber wenn dafür zumindest einige wirtschaftliche Voraussetzungen gegeben sind, dann sollte man dem Klatsch Gehör schenken.
Beim Personalabbau greift die Führungskraft auf das Gesetz zurück, das Personen, denen keine Entlassung droht, klar regelt. Dazu gehören Schwangere sowie Mütter minderjähriger Kinder und Kinder mit Behinderungen. Auch die Kürzung bedroht nicht kranke Arbeitnehmer.
Die Karriereschicksale aller anderen liegen in den Händen der Führungskraft und der Personalabteilung. Die Kriterien, nach denen über die Kürzung entschieden wird, werden in der Regel auf Arbeitsproduktivität, Bildung, fachliche Kompetenz sowie persönliche Eigenschaften reduziert.
Arbeitstier
Vor allem diejenigen, die dem Unternehmen keinen direkten finanziellen Gewinn bringen, d.h. Büromitarbeiter, deren Funktionen leicht neu verteilt werden können. Im Gegensatz dazu arbeiten Spezialgebiete - Fahrer, Köche, Bauarbeiter, Verkäufer usw. behalten oft ihre Jobs.
Droht eine Entlassung, sollten Sie darüber nachdenken, eine Fachkraft zu werden, die bereit ist, sich umzuschulen oder zusätzliche Arbeitsbelastungen zu übernehmen. So steigt beispielsweise der berufliche Wert eines Rechtsanwalts, wenn er sich für Personalangelegenheiten interessiert. Ein Hoteladministrator, der bereit ist, nach der Arbeit die Funktionen eines Fahrers für das Management zu übernehmen, wird auch viel wertvoller aussehen als ein Mitarbeiter, der aus jedem bequemen Grund durch eine Stellenbeschreibung abgedeckt ist.
Um Ihren Job nicht zu verlieren, sollten Sie Überstunden nicht aufgeben. Demonstrieren Sie gegenüber dem Management die Bereitschaft, Freizeit und Hobbys für ein gemeinsames Unternehmensziel zu opfern.
Kein Krankenstand
Ein wertvoller Mitarbeiter ist ein gesunder Mitarbeiter. So zynisch es klingen mag, Arbeitnehmer, die regelmäßig krankgeschrieben werden, werden von wählerischen Managern nicht geehrt.
Um vierteljährlich krankheitsbedingt den Arbeitsplatz zu verlassen, müssen Sie eine wirklich unverzichtbare Fachkraft sein.
Daher ist es besser, auf Ihre Immunität zu achten: Beginnen Sie mit der Verhärtung, trinken Sie einen Vitaminkomplex und treiben Sie Sport. Nun, im Krankheitsfall ist es besser, wenn möglich, den Umfang der Arbeit zu Hause freiwillig zu erledigen - die Geschäftsleitung wird die Verantwortung eines solchen Spezialisten sicherlich zu schätzen wissen.
Freude an der Arbeit
Selbst die scheinbar unvoreingenommene Führungskraft bewertet das Arbeitskollektiv schließlich mit einer gesunden Portion Subjektivität. Schließlich ist er auch ein Mann. Daher fällt es einem Geschäftsführer viel leichter, sich von einem Mitarbeiter zu verabschieden, der mit seinem Job nicht zufrieden ist, als von seinem Kollegen, der dem Unternehmen für die geöffneten beruflichen Freiräume dankbar ist.
Fast jedes Team hat Spezialisten, die hin und wieder über neue Stellenangebote sprechen, sich über niedrige Gehälter und unbequeme Bedingungen beschweren. Für einen Manager ist es viel einfacher, einen solchen Mitarbeiter abzulehnen, als für einen, der seinen Arbeitsplatz und seinen Job liebt. Dieser gesunde Firmendank ist viel wert.
