Die Kenntnis des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann einen Mitarbeiter vor vielen Problemen bewahren, die manchmal bei der Arbeit auftreten. Insbesondere kann sich eine Person nach sorgfältiger Prüfung ihrer Rechte vor einer Entlassung schützen oder eine Wiedereinstellung und Zahlung einer Geldentschädigung erreichen, wenn der Arbeitgeber sie dennoch von der Arbeit entlässt.
Anleitung
Schritt 1
Die Entlassung eines Arbeitnehmers, der die Probezeit nicht bestanden hat, ist eine sehr häufige Situation. In diesem Fall ist es wichtig, sich an zwei Dinge zu erinnern. Erstens ist es untersagt, schwangeren Frauen, Personen, die das Auswahlverfahren für diese Position bestanden haben, sowie jungen Berufstätigen, die erst ins Berufsleben eintreten, eine Probezeit zu gewähren. Wenn Sie zu einer dieser Kategorien gehören, können Sie sich gerne gegen Ihren Chef beschweren. Zweitens ist der Vorgesetzte verpflichtet, Ihnen bei der Entlassung ein Dokument auszuhändigen, in dem Ihnen detailliert erklärt wird, warum Sie entlassen werden. Wenn Sie es nicht erhalten haben, wenden Sie sich an das Gericht und die staatliche Arbeitsinspektion.
Schritt 2
Lassen Sie sich nicht entlassen, wenn Ihr Chef es illegal tut. In diesem Fall können Sie nur entlassen werden, wenn Ihre Vorgesetzten Dokumente haben, die das Kürzungsverfahren bestätigen. Darüber hinaus müssen Sie frühestens 2 Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abmahnung erhalten. Bei einer sofortigen Entlassung, ohne den Ablauf dieser Frist abzuwarten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, entweder das Gehalt für zwei Monate zu zahlen oder Sie auf eine andere vakante Stelle zu versetzen. In allen anderen Fällen sind Entlassungen aufgrund von Entlassungen rechtswidrig.
Schritt 3
Vertrauen Sie keinen Feuerdrohungen wegen Nichteinhaltung. Zweifellos ist dies für den Arbeitnehmer sehr unangenehm, denn zukünftige Arbeitgeber werden sicherlich auf den Grund des Verlassens des bisherigen Arbeitsplatzes achten. Denken Sie jedoch daran, dass das Management zum Nachweis Ihrer Inkompetenz eine professionelle Zertifizierung durchführen muss. Darüber hinaus kann es nur verschrieben werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt. Jene. Wenn keine großen Kundenreklamationen über die Dienstleistungen oder Produkte des Unternehmens vorliegen, sich die Qualität der Ware und die Anzahl der fehlerhaften Artikel usw. nicht verschlechtert haben, besteht kein Grund, eine Zertifizierung durchzuführen.
Schritt 4
Lesen Sie Ihren Arbeitsvertrag noch einmal sorgfältig durch. Einige seiner Punkte können sich als illegal erweisen, und wenn Sie den Manager darauf aufmerksam machen, wird er wahrscheinlich nicht den Wunsch haben, Sie zu entlassen und seinen Fall später vor Gericht zu beweisen. Insbesondere steht dem Arbeitgeber kein Bußgeld zu. Wenn die Liste der disziplinarischen Sanktionen die Verhängung von Strafen enthält und die staatliche Arbeitsinspektion davon erfährt, werden Ihre Chefs in Schwierigkeiten geraten.
