Natürlich gibt es im Geschäftsleben keine unersetzlichen Menschen. Und das Unternehmen kann auch temporär auf jeden Spezialisten verzichten. Deshalb versucht das Management in Krisenzeiten, die Kosten durch globale Kürzungen zu senken. Aber Sie können versuchen, ein wertvoller Mitarbeiter zu werden, und dann werden Sie von den Schwierigkeiten nicht betroffen. Schließlich gibt es eine besondere Haltung gegenüber wertvollen Mitarbeitern.
Anweisungen
Schritt 1
Wissen Sie, wie Sie sich präsentieren. Manchmal reichen harte Arbeit und hervorragende Ergebnisse nicht aus, einfach weil die Geschäftsführung nicht einmal ahnt, wer die Abteilung von Monat zu Monat schleppt. Fühlen Sie sich frei, Ihre Leistungen und Erfolge zu präsentieren. Schließlich sind dies wirklich Ihre Erfolge und Leistungen.
Schritt 2
Zeigen Sie dem Management Optimismus und Vertrauen in die Zukunft des Unternehmens. Jeder liebt es, glückliche und glückliche Gesichter zu sehen. Und Ihr Chef ist keine Ausnahme. Steht die Wahl zwischen einem ewig murrenden und unzufriedenen Mörser und einem heiteren, aktiven Optimisten, der zu einem Kunststück bereit ist, wird das Management letzteres bevorzugen. Natürlich bei gleicher fachlicher Qualität.
Schritt 3
Werden Sie ein zuverlässiger Chefassistent. Dies bedeutet "der meiste Chef". Um dies zu tun, müssen Sie ständig mit ihm in Kontakt stehen, echtes Mitgefühl für den Leiter haben und ein guter Psychologe sein. Bitte beachte, dass es im Gespräch genau darum geht, dass der "Big Boss" im richtigen Moment immer mit seinen Augen nach dir sucht, und egal ob du weißt, wie man sein I-Phone repariert oder immer leeres Papier dabei hast für Notizen.
Schritt 4
Werden Sie das „Gesicht“des Unternehmens. Versuchen Sie nach und nach alle repräsentativen Funktionen auf sich selbst zu übertragen. Im Laufe der Zeit werden Sie zur Personifikation des Unternehmens für Geschäftspartner. Der Wechsel eines solchen Mitarbeiters kann für das Management sehr schwierig sein. Denken Sie jedoch daran, dass diese Option viel Stress und die Fähigkeit erfordert, nie müde zu werden. Die nächste Option ist viel einfacher.
Schritt 5
Schließe die meisten deiner Arbeitskontakte ein. Erstellen Sie eine Datenbank mit wichtigen Kontrahenten und machen Sie es den übrigen Mitarbeitern so schwer wie möglich, darauf zuzugreifen. Bauen Sie auf der Grundlage persönlicher Beziehungen besondere Beziehungen zu Lieferanten oder Kunden auf. Aber vergessen Sie nicht: Das Management muss sich dieser Beziehung bewusst sein und verstehen, dass das Unternehmen zu viel verliert, wenn Sie es verlassen.
Schritt 6
Übernehmen Sie gerne zusätzliche Aufgaben. Wenn Sie sich ernsthafte Sorgen um Entlassungen machen, ist die Call-to-Call-Form der Arbeit nichts für Sie. Ihre Aufgabe ist es, Überstunden zu machen, ohne ein höheres Gehalt zu verlangen, und am Wochenende resigniert an Ihren Arbeitsplatz zu gehen. Dies ist die einfachste Möglichkeit. Aber sind Sie zu solchen Opfern bereit?
