Nicht jeder schafft es auf der Karriereleiter aufzusteigen. Der Erfolg wird durch Mitarbeiter erreicht, die ihre Karriereentwicklung, ausgehend von niedrigeren Positionen, selbstständig planen.
Anweisungen
Schritt 1
Schreiben Sie einen kompletten Karriereweg, von unten nach oben, mit bedeutungsvollen Meilensteinen im Hinterkopf. Das Schema kann nicht nur Positionen, sondern auch Titel umfassen. Für einen Schachspieler sieht das so aus: Vierte Klasse – Dritte Klasse – Zweite Klasse – Erste Klasse – Kindertrainer – Anwärter auf Sportmeister – Regionalmeister – Sportmeister – Internationaler Meister – Großmeister – Nationaler Meister – Internationaler Großmeister – Welt Champion. Für einen Mitarbeiter des Unternehmens kann das Diagramm etwa so aussehen: Vertriebsmitarbeiter - Vorgesetzter - Abteilungsleiter - Stellvertretender Direktor - Direktor.
Schritt 2
Markieren Sie die aktuelle Situation im Diagramm. Der Schachspieler kann den Punkt "Kindertrainer" einkreisen. Jetzt können Sie sehen, welcher Weg zurückgelegt wurde und wie viele Möglichkeiten sich Ihnen bieten.
Schritt 3
Geben Sie den obersten Punkt an, den Sie erreichen möchten. Es ist nicht notwendig, nach ganz oben zu streben. Ein Schachspieler kann sich das Ziel setzen, den Titel des Großmeisters zu erlangen, da er keine Energie für etwas mehr aufwenden möchte. Ein Vertriebsmitarbeiter muss nicht die Position des Direktors anstreben, wenn er von der Position des Abteilungsleiters angezogen wird. Jede Stufe der Karriereentwicklung erfordert bestimmte Anstrengungen, d.h. den richtigen Preis zahlen müssen. Einige Leute auf den unteren Ebenen wissen, dass sie das Potenzial haben, Regisseur zu werden, und sind bereit, mehrere Jahre ihres Lebens dafür zu verwenden, dieses Ziel zu erreichen.
Schritt 4
Finden Sie Geschichten von Menschen, die einen ähnlichen Weg gegangen sind und das gewünschte Niveau erreicht haben. Erstens ist es notwendig, Vertrauen zu bewahren, besonders wenn Sie niemanden haben, mit dem Sie Ihre Träume teilen können. Zweitens können Sie mit diesem Ansatz die Ressourcen und den Bedarf genauer bestimmen, die für die weitere Planung erforderlich sind. Wenn Sie ein Beispiel vor Augen haben, ist es einfacher, die richtigen Werbemöglichkeiten zu finden. Sammeln Sie so viele Informationen wie möglich.
Schritt 5
Erstellen Sie einen Plan, um das erforderliche Niveau zu erreichen, und geben Sie die Übergangsdaten von Stufe zu Stufe an. Notieren Sie die benötigten Ressourcen und die Maßnahmen, die Sie ergreifen möchten. Zeigen Sie den Plan nach Möglichkeit einer sachkundigen Person.
