Es gibt drei Lernstufen: Nachahmung, Modellierung und frei. Auf der nachahmenden Ebene beobachtet der Novize die Handlungen des Spezialisten im Arbeitsumfeld und versucht, sie zu wiederholen. Auf der Modellierungsebene werden pädagogische Modelle erstellt und typische Situationen analysiert. Auf der freien Ebene wird ein neuer Mitarbeiter ins Wasser geworfen, wodurch Fehler passieren können.
Anweisungen
Schritt 1
Definieren Sie die Einstiegsstufe des Praktikanten. Menschen bekommen Jobs mit unterschiedlichem Hintergrund. Während des Testprozesses ist es notwendig, Schwachstellen zu identifizieren, die einen Mitarbeiter daran hindern können, seine Arbeitsaufgaben erfolgreich auszuführen. Nutzen Sie theoretische Fragen und praktische Übungen, um Schwachstellen zu identifizieren, deren Ergebnisse zeigen, in welche Richtung das Training zu führen ist.
Schritt 2
Finden Sie heraus, welches Niveau und welche Lernmethode für den Mitarbeiter am besten geeignet ist. Extrovertierte lernen gerne in Gruppen, Introvertierte bevorzugen Einzelkommunikation oder Selbststudium. Die Geschwindigkeit der Aufnahme von Informationen durch die Schüler hängt von der richtigen Wahl ab. Um sich nicht zu irren, testen Sie die Person auf einer nachahmenden, modellierenden und freien Ebene. Fragen Sie, wann der Mitarbeiter weniger Stress hat und Spaß am Lernprozess hat. Nehmen Sie dieses Niveau als Grundlage für das weitere Studium.
Schritt 3
Erstellen Sie einen grundlegenden Lernplan basierend auf den Ergebnissen des ersten Schritts.
Schritt 4
Führen Sie den Anfänger durch theoretische und praktische Übungen. Nachdem Sie auf der Grundstufe gearbeitet haben, verwenden Sie die beiden verbleibenden Stufen, um die erlernten Fähigkeiten zu festigen. Jetzt wird der Mitarbeiter keinen großen Stress mehr erleben, da die Hauptschulung in einer angenehmen Umgebung stattfand.
