Überarbeit ist Arbeit, die in einem bestimmten Arbeitsmonat über die geplante Arbeitszeit des Arbeitnehmers hinausgeht. Es kann gemäß den Regeln der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation angezogen und formalisiert werden. Einige Mitarbeiter können unter keinen Umständen an der Verarbeitung beteiligt werden. Überstunden müssen dokumentiert und doppelt vergütet werden, oder es muss ein zusätzlicher freier Tag vorgesehen werden.
Anweisungen
Schritt 1
Der Arbeitgeber hat das Recht, in Not-, Not- und Notsituationen im Unternehmen ohne schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers Überstunden zu leisten. Es ist nicht möglich, Schwangere, Frauen mit Kindern unter 3 Jahren, Minderjährige, Behinderte und Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen, die ein ärztliches Attest über die Unmöglichkeit einer Überzeitarbeit vorgelegt haben, in diese Arbeiten einzubeziehen. Eine solche Kategorie von Arbeitnehmern kann in Notsituationen im Unternehmen nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung an Überstunden beteiligt werden.
Schritt 2
Wenn die Situation im Unternehmen kein Notfall, Notfall oder Notfall ist, können Überstunden nur mit schriftlicher Zustimmung geleistet werden. Der Betriebsleiter erlässt eine Anordnung zur Gewinnung von Überstunden mit einer Liste aller an dieser Arbeit Beteiligten und gibt in der Anordnung an, warum Überstunden notwendig sind. Auch wenn kein Auftrag erteilt wird, gilt dies nicht als grober Verstoß. Es ist ein grober Verstoß, keine schriftliche Vereinbarung des Arbeitnehmers über die Arbeit außerhalb des Zeitplans einzuholen und nicht alle Überstunden in doppelter Höhe zu bezahlen oder keinen zusätzlichen freien Tag zu gewähren.
Schritt 3
Sie dürfen an zwei aufeinander folgenden Tagen nicht mehr als 4 Stunden und in einem Kalenderjahr nicht mehr als 120 Stunden über die Arbeitszeit hinaus arbeiten.
Schritt 4
Vom Arbeitnehmer selbst ohne Zustimmung des Arbeitgebers eingeleitete Arbeiten gelten nicht als Überarbeitung und werden nicht doppelt vergütet.
Schritt 5
Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag unregelmäßige Arbeitszeiten hat, können keine Überstundenvergütung geltend machen. Für einen langen Arbeitstag erhalten sie Geldprämien.
Schritt 6
Überstunden werden im Abrechnungsbogen mit der Gesamtzahl der Hauptarbeitsstunden verbucht. Am Ende des Abrechnungszeitraums wird alles aufsummiert, die laut Arbeitsplan eingeteilte Zeit wird abgezogen. Die Differenz in den Beträgen ergibt sich durch die Verarbeitung in doppelter Höhe oder durch einen zusätzlichen freien Tag.
