Die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine ähnliche Position von einer Organisation in eine andere kann auf Antrag des Arbeitnehmers selbst oder nach Vereinbarung zwischen Unternehmen erfolgen. In dieser Situation verlässt der Arbeitnehmer den bisherigen Arbeitsplatz und durchläuft das Einstellungsverfahren in einer anderen Organisation.
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Antrag auf Entlassung;
- - Bewerbung für einen Arbeitsplatz;
- - Gründungsdokumente von Organisationen;
- - Siegel von Organisationen.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst muss der Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben schreiben und als Grund den Wechsel in ein anderes Unternehmen angeben. Das Dokument wird durch die Unterschrift des Mitarbeiters beglaubigt und dem Leiter zur Unterschrift zugesandt. Danach erstellt der Leiter einer anderen Organisation, in die der Mitarbeiter versetzt wird, ein Schreiben an die Geschäftsführung des bisherigen Arbeitsplatzes, in dem er seine Absicht erklärt, den Mitarbeiter für die Stelle aufzunehmen.
Schritt 2
Die Geschäftsführung der Organisation am bisherigen Arbeitsplatz des Arbeitnehmers erstellt einen Entlassungsbefehl in Form von T-8. Im administrativen Teil des Dokuments müssen Sie die Position, den vollständigen Namen des zu entlassenden Arbeitnehmers und das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags angeben. Bringen Sie das Firmensiegel auf dem Dokument an und beglaubigen Sie es mit den Unterschriften beider Parteien.
Schritt 3
Tragen Sie die laufende Nummer und das Entlassungsdatum in arabischen Ziffern in das Protokoll ein. Geben Sie in den Informationen über die Arbeit die Tatsache der Entlassung des Arbeitnehmers mit seiner anschließenden Versetzung an einen anderen Arbeitgeber gemäß Artikel 77 Absatz 1 des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an. Geben Sie den Entlassungsbefehl unter Angabe von Nummer und Datum als Grundlage für die Eintragung an. Darüber hinaus wird die Aufzeichnung durch das Siegel des Unternehmens und die Unterschrift der für die Buchführung verantwortlichen Person mit ihrer Entschlüsselung beglaubigt.
Schritt 4
Nach Erhalt des Arbeitsbuchs muss der Spezialist eine Erklärung an den Direktor des Unternehmens schreiben, in das er versetzt wird. Der Manager muss wiederum einen Auftrag zur Einstellung erteilen, unterschreiben und mit einem Siegel beglaubigen. Ferner wird mit dem Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag zu allgemeinen Bedingungen und ohne Festlegung einer Probezeit abgeschlossen. Geben Sie in den Informationen zur Arbeit im Arbeitsbuch den Namen des Unternehmens, die Position und die Struktureinheit an, zu der jetzt der Spezialist gehört. Notieren Sie sich den Namen der vorherigen Stelle der Person, bei der sie eingestellt wurde.
