In Übereinstimmung mit den in Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation genannten Situationen hat der Arbeitgeber das Recht, den nächsten Urlaub des Arbeitnehmers auf eigene Initiative nach Absprache mit ihm auf Initiative des Arbeitnehmers zu verschieben. Dazu sollte der Spezialist eine Erklärung mit der Bitte schreiben, den Urlaub um einen anderen Zeitraum zu verschieben oder darin seine Zustimmung zur Verschiebung des Jahresurlaubs zum Ausdruck bringen. Auf der Grundlage der Erklärung des Mitarbeiters sollte der Vorgesetzte eine Bestellung erteilen und der Personaldienst sollte die entsprechenden Änderungen am Urlaubsplan und an der Personalkarte des Mitarbeiters vornehmen.
Es ist notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Urlaubsplan;
- - Produktionskalender;
- - die Erklärung des Arbeitnehmers zur Verlegung oder Zustimmung zur Verlegung des Urlaubs;
- - Bestellformular für die Übertragung des Urlaubs;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Damit der Arbeitgeber den Urlaub oder einen Teil davon auf einen anderen Zeitraum übertragen kann, muss der Arbeitnehmer eine Erklärung schreiben. Ihr Inhalt kann die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Übertragung des Urlaubs oder eine entsprechende Aufforderung widerspiegeln. Es kommt darauf an, wer der Initiator ist: der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber.
Schritt 2
Die Erklärung dient als Grundlage für die Auftragserteilung durch den Unternehmensleiter. Der Betreff des Dokuments muss der Übertragung des Urlaubs des Arbeitnehmers entsprechen. Der Grund für die Erstellung kann die Krankheit des Arbeitnehmers während des Urlaubs, Produktionsnotwendigkeit, der Wunsch des Arbeitnehmers sein.
Schritt 3
Im administrativen Teil sollte der Direktor des Unternehmens den Zeitraum angeben, für den der Urlaub gewährt wurde, und den Zeitraum, auf den er übertragen wird. Es ist nicht erlaubt, den gesamten Urlaub, sondern einen Teil davon zu übertragen, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt, aus der hervorgeht, dass er während der Freizeit erkrankt ist. Das Gesetz verbietet nicht die vollständige Übertragung des Urlaubs auf einen anderen Zeitpunkt innerhalb des Kalenderjahres, für den er gewährt wird, wenn die Abwesenheit eines Arbeitnehmers während dieses Zeitraums dazu führen kann, dass dem Unternehmen Verluste entstehen, sowie Antrag des Arbeitnehmers. Es ist möglich, den Urlaub so zu unterteilen, dass einer davon mindestens vierzehn Kalendertage beträgt.
Schritt 4
Der Direktor des Unternehmens sollte den HR-Mitarbeiter dafür verantwortlich machen, Änderungen am genehmigten Urlaubsplan vorzunehmen. Der Leiter muss den Auftrag mit seiner Unterschrift, dem Siegel der Organisation, bescheinigen. Machen Sie sich mit dem Dokument des Personalreferenten und des Arbeitnehmers, der den Urlaub überweist, vertraut.
Schritt 5
Der Personalreferent nimmt aufgrund der Anordnung Änderungen in Spalte 9 des genehmigten Urlaubsplans vor. Danach muss dem Arbeitnehmer Urlaub gewährt werden. Es ist gesetzlich verboten, sie über das Kalenderjahr hinaus, für das sie vorgesehen ist, auf einen anderen Zeitpunkt zu verschieben. Es ist zulässig, es in bar auszugleichen, wenn es nicht dem Gesetz widerspricht.
