Arbeitnehmern, die Arbeit mit Studium verbinden, wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantiert, dass sie für die Zeit, die zum Bestehen von Prüfungen, Vorbereitung und Verteidigung ihrer Abschlussarbeiten erforderlich ist, von der Arbeit befreit sind. Studienurlaub, berechnet in Kalendertagen, kann bezahlt werden oder nicht.
Anweisungen
Schritt 1
Lassen Sie den Arbeitnehmer, der in den Urlaub fahren möchte, einen bezahlten oder unbezahlten Studienurlaub beantragen. Fügen Sie dem Antrag unbedingt einen Zertifikatsaufruf der Bildungseinrichtung bei, aus dem der Grund und die Dauer des gewährten Urlaubs deutlich hervorgehen müssen. Bewahren Sie das zweiteilige Anfragezertifikat fünf Jahre lang bei Ihrer Organisation auf.
Schritt 2
Erstellen Sie einen Verfügungsentwurf über die Gewährung von bezahltem oder unbezahltem Bildungsurlaub an den Arbeitnehmer, in dem der Grund und der Zeitrahmen für die Gewährung des Bildungsurlaubs angegeben sind. Machen Sie den Mitarbeiter nach Unterzeichnung der Bestellung durch den Organisationsleiter mit dem Inhalt der Bestellung gegen Unterschrift vertraut. Ordnen Sie der Anordnung zur Gewährung von Bildungsurlaub die Nummer und das Datum der Erstellung zu, tragen Sie diese in das Auftragsbuch ein.
Schritt 3
Erstellen Sie einen Berechnungshinweis nach einem der einheitlichen Formulare. Übertragen Sie den Berechnungsvermerk zusammen mit einer Kopie der Anordnung zum Bildungsurlaub an die Buchhaltung der Organisation, um Informationen in das persönliche Konto des Mitarbeiters einzugeben sowie das Urlaubsgeld zu berechnen und zu berechnen, wenn der Urlaub bezahlt wird. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss der Bildungsurlaub spätestens drei Werktage vor Beginn bezahlt werden.
Schritt 4
Angaben zur Gewährung von Bildungsurlaub im Arbeitszeitblatt eintragen: bei bezahltem Urlaub in die entsprechende Spalte den Eintrag "U" eintragen, bei unbezahltem Urlaub "UD" ankreuzen.
Schritt 5
Füllen Sie die Felder im Abschnitt "Ferien" der Personalausweis T-2 aus und notieren Sie das Start- und das Enddatum des Studienurlaubs.
Schritt 6
Am Ende des Studienurlaubs nehmen Sie dem Arbeitnehmer den zweiten Teil der Berufsauskunftsbescheinigung, die sogenannte Bestätigungsbescheinigung, ab. Übertragen Sie es zur Berichterstattung an die Buchhaltung der Organisation und bewahren Sie eine Kopie in der Personalakte des Mitarbeiters auf. Wenn die Bestätigungsbescheinigung nicht vorgelegt wurde, wird dem Arbeitnehmer das Recht auf den nächsten zusätzlichen Bildungsurlaub entzogen.
