Unter den berufstätigen Jugendlichen gibt es immer einen, der gleichzeitig in der Korrespondenzabteilung studiert. Daher ist der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Durchführung der Sitzungen gemäß dem Arbeitsrecht verpflichtet, ihm Studienurlaub zu gewähren.
Notwendig
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Regierungsverordnung Nr. 922 vom 24.12.07. "Zu den Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns."
Anleitung
Schritt 1
Um mit der Berechnung des Bildungsurlaubs für einen Arbeitnehmer beginnen zu können, muss er einen Bescheinigungsaufruf seiner Bildungseinrichtung einreichen und diesem einen Antrag auf diesen Urlaub beifügen. Beachten Sie, dass der Studienurlaub nach denselben Regeln berechnet wird wie der bezahlte Jahresurlaub. Sollten während der Studienzeit Ferien anfallen, müssen diese ebenfalls bezahlt werden. War ein Arbeitnehmer in einem solchen Urlaub krank, so ist der Krankenstand nicht zahlbar und verlängert den Urlaub nicht um Krankheitstage.
Schritt 2
Berechnen Sie zunächst den Verdienst des Arbeitnehmers in den 12 Monaten vor dem Studienurlaub. Verwenden Sie dazu die Resolution Nr. 922. Darin werden alle Arten von Zahlungen klar definiert, die in die Berechnungsgrundlage für diesen Urlaub einbezogen werden sollten.
Schritt 3
Berechnen Sie als Nächstes Ihr durchschnittliches Tageseinkommen. Teilen Sie dazu den Betrag des berechneten Verdienstes für 12 Monate (bei einer Erwerbstätigkeit von mehr als einem Jahr) durch 12 Monate und durch 29,4 Tage (die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage im Jahr). Hat ein Arbeitnehmer 5 Monate vor Anrechnung des Bildungsurlaubs gearbeitet, dann teilen Sie seinen Verdienst für 5 Monate durch 5 und durch 29, 4. Diese Regeln gelten, wenn alle Monate voll gearbeitet wurden. Jene. 29,4 multipliziert mit der Anzahl der Kalendertage pro geleisteter Arbeitszeit und dividiert durch die Gesamtzahl der Kalendertage in diesem Monat. Zum Beispiel war der Mitarbeiter im Juli bis zum 10. Juli im Urlaub und ging am 11. Juli zur Arbeit. 29,4 * 21/31 = 19,92 Tage.
Schritt 4
Für die endgültige Berechnung des Urlaubs multiplizieren Sie den errechneten durchschnittlichen Tagesverdienst mit der in der Anfrage angegebenen Anzahl an Urlaubstagen. Zum Beispiel betrug der durchschnittliche Tagesverdienst für 12 Monate 680 Rubel, die Urlaubsdauer beträgt 30 Tage. Jene. Urlaub wird in Höhe von: 680 * 30 = 20400 p.
