Das Büroleben ist ein Organismus mit eigenen Eigenschaften. Eine davon ist die Auswahl eines Mitarbeiters durch die Vorgesetzten, indem ihm irgendwelche Privilegien eingeräumt werden.
Anweisungen
Schritt 1
Zahlung für mobile Kommunikation
Unterschreiben Sie einen Auftrag zur Zahlung aller Kosten der dem Unternehmen ausgestellten und dem Mitarbeiter übergebenen Unternehmensnummer. Durch einen solchen Schritt kann er erheblich an Telefongesprächen sparen und Sie zeigen Ihre Sorge um einen für das Unternehmen wichtigen Mitarbeiter.
Schritt 2
Erweiterte Versicherung
Die Standardoption einer Unternehmensversicherung für ein Team unterscheidet sich normalerweise von der des Managements. Setzen Sie den Mitarbeiter auf die Liste der herrschenden Personen, um auf Kosten der Firma ein breiteres Spektrum medizinischer Leistungen zu erhalten.
Schritt 3
Angenehme Urlaubstage unterschreiben
Die erstellten Urlaubspläne entsprechen nicht immer den Plänen und Wünschen der Mitarbeiter. Geben Sie Ihrem wichtigen Mitarbeiter die Möglichkeit, den Urlaubszeitraum selbst zu wählen (in der Regel sind die Sommermonate am wünschenswertesten).
Schritt 4
Verkürzung des Arbeitstages
Für besondere Leistungen für das Unternehmen kann ein Arbeitnehmer eine Vergünstigung in Form einer Verkürzung des Arbeitstages erhalten. Erlauben Sie ihm, eine Stunde zu spät zu kommen oder das Büro eine Stunde früher zu verlassen (seiner Wahl). Die Unterzeichnung der Bestellung ist in diesem Fall zwingend erforderlich.
Schritt 5
Zuweisung eines separaten Büros
Davon träumen viele Mitarbeiter, aber die meisten müssen in einem einzigen Büro mit Panel-Abteilungen arbeiten.
Schritt 6
Möglichkeit, außerhalb des Büros zu arbeiten
Einige Berufe beinhalten die Arbeit im Internet oder nur am Computer. Lassen Sie den Mitarbeiter den Ort wählen, an dem er seine Arbeitsaufgaben selbstständig ausführen kann. Lassen Sie ihn ein paar Tage in der Woche zu Hause verbringen, vorausgesetzt, es gibt eine qualitativ hochwertige Ausführung und keinen Arbeitsausfall für das Unternehmen.
