Häufig müssen Mitarbeiter der Personalabteilungen oder direkt an den Chef eine Beschreibung eines Mitarbeiters des Unternehmens erstellen. Manchmal ist ein solches Merkmal für die Vorlage beim Gericht erforderlich oder muss auf Anfrage einer anderen externen Organisation bereitgestellt werden. Dies ist ein offizielles Dokument, das gemäß den festgelegten Regeln erstellt wurde.
Anweisungen
Schritt 1
Der Inhalt der an das Gericht übermittelten Merkmale sollte hauptsächlich die persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers widerspiegeln. Bevor Sie es erstellen, konsultieren Sie am besten den Vertreter der Einrichtung, die dieses Dokument angefordert hat, er wird im Antrag als Testamentsvollstrecker angegeben. Am besten ist es, den unmittelbaren Vorgesetzten in die Erstellung eines solchen Dokuments einzubeziehen, da nur er eine objektive Einschätzung der persönlichen Eigenschaften dieses Mitarbeiters abgeben kann. Auch wenn eine solche Beschreibung ohne Mitwirkung eines Personalreferenten erstellt wird, muss sie dort schriftlich unterschrieben werden.
Schritt 2
Schreiben Sie den Text auf den Briefkopf des Unternehmens, wo sein vollständiger Name, Details und Kontaktnummern angegeben sind. Teilen Sie den Text Ihres Dokuments in mehrere Bausteine auf. Geben Sie in der Überschrift den Nachnamen, Vornamen und das Patronym des Mitarbeiters sowie die Position an, die er besetzt.
Schritt 3
Geben Sie die persönlichen Daten des Mitarbeiters an - das Jahr und den Ort seiner Geburt, die Bildungseinrichtungen, an denen er seinen Abschluss gemacht hat, und die Daten seines Abschlusses, die erhaltenen Spezialitäten. Liegen Angaben zum Wehrdienst vor, müssen diese auch in den personenbezogenen Daten enthalten sein. Geben Sie zur Charakterisierung vor Gericht den Familienstand des Arbeitnehmers und die Anzahl der Angehörigen an, die ihn unterstützen.
Schritt 4
Beschreiben Sie in der Beschreibung kurz die Daten zur Arbeitstätigkeit: ab welchem Jahr hat der Arbeitnehmer im Unternehmen gearbeitet, welche Positionen und zu welcher Zeit hat er besetzt. Reflektieren Sie kurz die Bandbreite der Themen, mit denen er am Arbeitsplatz zu tun hat, und beschreiben Sie, was seine Verantwortlichkeiten sind.
Schritt 5
Bitte bewerten Sie seine geschäftlichen und persönlichen Qualitäten. Gleichzeitig können Sie die Dokumente verwenden, die für die letzte Zertifizierung erstellt wurden. Erzählen Sie uns von den Anreizen für den Mitarbeiter und den Gründen für diese Auszeichnungen, spiegeln Sie seinen persönlichen Beitrag zu den Leistungen wider, auf die Ihr Unternehmen stolz sein kann.
Schritt 6
Verwenden Sie bei der Beschreibung persönlicher Eigenschaften Begriffe wie Wohlwollen, Geselligkeit, persönlicher Anstand, Verantwortung und harte Arbeit. Versuchen Sie, objektiv zu sein, bestimmen Sie so genau wie möglich den Stand seiner Kenntnisse und Fähigkeiten und geben Sie eine ehrliche Beschreibung der Eigenschaften seines Charakters.
