Charakteristik - eine offizielle Überprüfung der offiziellen, sozialen und beruflichen Aktivitäten einer bestimmten Person. Für Schreibmerkmale gibt es keine geregelten Regeln. Es gibt eine kurze Beschreibung des Arbeitsweges, des Geschäfts, der moralischen Qualitäten der Arbeit und der sozialen Aktivitäten. Das Merkmal wird von einem Vertreter der Verwaltung erstellt, die Kopfschilder und das Dienstsiegel der Organisation angebracht.
Anleitung
Schritt 1
Das Merkmal steht auf dem Briefkopf der Organisation, Blattformat A-4. Es kann direkt vom Chef, einem Personalverantwortlichen, einem Mitarbeiter der Personalabteilung oder einem Administrator des Unternehmens verfasst werden.
Schritt 2
Im Titel müssen Sie die vollständigen Angaben zur Organisation, Kontaktnummern und das Datum des Dokuments angeben.
Schritt 3
In der Mitte des Blattes steht das Wort - charakteristisch.
Schritt 4
Als nächstes kommen die persönlichen Daten des Mitarbeiters. Vollständiger Name, Geburtsdatum, Ausbildung und Informationen zur beruflichen Entwicklung.
Schritt 5
Merkmale der Arbeitstätigkeit. Es ist notwendig, das Beschäftigungsdatum anzugeben, Informationen über die Karriereentwicklung und die von diesem Spezialisten erzielten Arbeitsergebnisse zu geben. Geben Sie an, welche Position die Person bekommen hat, welche Beförderungen stattgefunden haben, über Bildungseinrichtungen, die zusätzlich zur Beförderung abgeschlossen wurden.
Schritt 6
Um die verschiedenen Qualitäten des Mitarbeiters zu beurteilen. Beschreiben Sie seine geschäftlichen Qualitäten, das Maß an psychologischer Stabilität, Leistung, Professionalität, beschreiben Sie die erhaltenen Anreize und Belohnungen, Auszeichnungen sowie die gegen diesen Mitarbeiter verhängten Strafen. Geben Sie an, wofür und unter welchen Umständen der Mitarbeiter ausgezeichnet und ausgezeichnet wurde.
Schritt 7
Beschreiben Sie persönliche Eigenschaften. Dies können sein: Kommunikation mit dem Arbeitskollektiv, die allgemeine Kultur des Mitarbeiters, die Fähigkeit, aus schwierigen und Konfliktsituationen herauszukommen, die Fähigkeit, ein Team zu organisieren und die Arbeit in die richtige Richtung zu leiten.
Schritt 8
Beurteilen Sie die fachliche Kompetenz. Geben Sie an, über welche Erfahrung dieser Mitarbeiter verfügt, über welchen fachlichen Kenntnisstand, über die Fähigkeit zur Selbstbildung, Kenntnisse über Regulierungs- und Rechtsakte, über die Fähigkeit, Arbeiten pünktlich und pünktlich auszuführen. Über die Zuverlässigkeit dieses Mitarbeiters, dass er immer bereit ist, über den normalisierten Zeitplan hinaus zu arbeiten. Über Fleiß und Hilfsbereitschaft für Kollegen.
Schritt 9
Beschreiben Sie die allgemeine Gelehrsamkeit einer Person, analytische Fähigkeiten, die Fähigkeit, ein Team zu organisieren, die Fähigkeit, Geschäftsbeziehungen zu pflegen, Ziele und Ziele zu setzen, diese erfolgreich zu erfüllen, die Qualität der Arbeitsleistung, weisen Sie auf die Fähigkeit hin, verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen, und das Verhalten in stressigen und ungewöhnlichen Situationen.
Schritt 10
Geben Sie die Einstellung des Teams zu diesem Mitarbeiter und die Einstellung des Mitarbeiters zum Team an. Über die Beteiligung des Mitarbeiters am gesellschaftlichen Leben des Teams.
Schritt 11
Abschließend wird darauf hingewiesen, dass die Merkmale zur Vorlage beim Gericht angegeben werden.
Schritt 12
Das Merkmal wird in der Regel positiv vergeben, um die schwierige Lebenssituation eines Menschen nicht zu erschweren.
