Verträge zur Regulierung von Transaktionen, die sowohl als Beschäftigung als auch als Erbringung von Dienstleistungen bezeichnet werden können, werden normalerweise in zwei Arten unterteilt: dringend und unbefristet. Und dieser Punkt ist in der Rechtswissenschaft von großer praktischer Bedeutung. Je nachdem, welche Vertragsform bei der Unterzeichnung verwendet wurde, kommt es nämlich auch darauf an, wie er gekündigt werden kann. Die Hauptprobleme bei der Kündigung dieser Dokumente treten auf, wenn ein unbefristeter Vertrag gekündigt werden muss.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie einen unbefristeten Vertrag kündigen möchten, denken Sie daran, dass Sie ihn nicht kündigen können. Nicht umsonst heißt es unbestimmt. Gemäß Artikel 699 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation können Sie nur von Ihrem Vertrag zurücktreten.
Schritt 2
Sie müssen sich im Voraus versichern – auch bei der Unterzeichnung des Dokuments: Fügen Sie eine Klausel hinzu, die den Zeitraum angibt, für den sich die Parteien über die Beendigung des unbefristeten Vertrages informieren können. Sie schwankt in der Regel innerhalb eines Monats.
Schritt 3
Um eine Mitteilung zu versenden, müssen Sie das entsprechende Papier schriftlich erstellen. Unterschreiben Sie es unbedingt. Dann können Sie die Dienste der regulären Post nutzen. Senden Sie Ihre Benachrichtigung per E-Mail-Benachrichtigung. Das Datum, an dem der Empfänger Ihre Nachricht erhält und unterschreibt, und ab dem Sie herunterzählen müssen.
Schritt 4
Sie können Ihre Benachrichtigung per Kurier senden. Die Hauptsache ist, dass die Partei, mit der Sie einen unbefristeten Vertrag abgeschlossen haben, unterschreibt, dass sie sich der Beendigung dieses Dokuments bewusst ist.
Schritt 5
Wenn Ihre Vereinbarung jedoch besagt, dass eine freiwillige Kündigung auf Initiative einer der Parteien nicht möglich ist, können Sie in dieser Frage vor Gericht gehen. Zum Beispiel bei nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der Vertragspflichten durch die andere Partei. Dazu müssen Sie Beweise für die Nichteinhaltung bestimmter Vertragsklauseln sammeln, geeignete Zeugen finden und eine kompetente Klageschrift erstellen.
Schritt 6
Vor Gericht können Sie einen unbefristeten Vertrag auch einseitig kündigen. Zum Beispiel, wenn der andere Teilnehmer bei der Besprechung nicht erschienen ist. In diesem Fall wird der zweiten Partei eine Kopie des Protokolls der Gerichtsverhandlung per Post zugesandt.
Schritt 7
Alternativ können Sie einen unbefristeten Vertrag im Einvernehmen der Parteien kündigen. Dazu müssen Sie sich mit Ihrem Gegner auf den bequemsten Weg zur Beendigung Ihrer Geschäftsbeziehung verständigen. Betrachten Sie alle Optionen. Möglicherweise können Sie eine Entschädigung als Entschädigung anbieten. Oder Sie vereinbaren eine weitere Zusammenarbeit bei anderen Themen. In diesem Fall, wenn die unterzeichnete Vereinbarung nicht für beide Parteien gleichzeitig geeignet ist, ist es viel einfacher zu verhandeln.
