Die Entsendung auf eine Dienstreise ist immer mit der Erfüllung einer bestimmten Aufgabe des Arbeitgebers verbunden und der Arbeitnehmer kann die Reise in den meisten Fällen nicht verweigern, ihre Dauer muss jedoch angemessen sein.
Die Dauer einer Dienstreise sowie deren Zweck werden vom Arbeitgeber bestimmt. Die Geschäftsreise beginnt am Abreisetag zum Zielort und dauert bis zum Anreisetag zurück.
Die Dauer einer Dienstreise hängt vom Komplexitätsgrad und Umfang der Serviceaufgabe ab, für die der Mitarbeiter entsendet wird.
Eine Geschäftsreise kann einen Tag dauern oder lange dauern. Das geltende Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die maximale Dauer einer Geschäftsreise nicht fest. Sie können einen Mitarbeiter jedoch nicht auf unbestimmte Zeit auf eine Dienstreise schicken. Der Zeitpunkt der Dienstreise muss dem Arbeitgeber vorab bekannt gegeben werden. Dies ist sowohl für die korrekte Pflege des Stundenzettels als auch für die Berechnung des Reisevorschusses notwendig.
Die Dauer einer Geschäftsreise umfasst: den Tag der Abreise (d. h. das Datum der Abfahrt des Zuges, des Flugzeugs usw.), Flugzeug) sowie die Anzahl der Tage, die zur Erreichung des Zwecks der Dienstreise erforderlich sind.
In diesem Fall gilt, wenn der Arbeitnehmer vor 00:00 Uhr auf die Straße geht, dieser Tag als Tag der Abreise. wenn nach 00.00 Uhr, dann wird die Abreise auf den nächsten Tag verlegt. Aber auch wenn die Abreise am 1. November 2014 um 23.55 Uhr erfolgt, wird noch dieser Tag in die Dienstreise eingerechnet und vom Arbeitgeber bezahlt.
Es ist wichtig zu beachten, dass, wenn sich der Bahnhof oder Flughafen innerhalb der Grenzen der Siedlung befindet, in der der gereiste Mitarbeiter arbeitet, die Reisezeit zu ihnen nicht auf die Geschäftsreise angerechnet wird, aber wenn Sie noch in eine andere Stadt müssen oder Flugzeug zum Zug oder Flugzeug, beginnt die Dienstreise in dem Moment, in dem sich der Mitarbeiter zum Abgangsort begeben hat.
Die Abreise oder Ankunft von einer Dienstreise, die auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt, muss als arbeitsfreie Zeit formalisiert und zu einem erhöhten Tarif vergütet werden.
