Die Höhe der Abfindung bei Kündigung hängt vom Kündigungsgrund ab (Auflösung der Organisation, Entlassung usw.). Es wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Monatsverdienstes des Arbeitnehmers berechnet. Die Zahlung der Abfindung richtet sich nach den Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Wenn ein Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Liquidation einer Organisation oder einer geplanten Entlassung ausscheidet, sollte seine Abfindung 3 durchschnittliche Monatsverdienste umfassen. Nach dem Gesetz muss er sofort 1 durchschnittliches Monatseinkommen erhalten und auch für weitere 2 Monate wird das durchschnittliche Monatseinkommen für ihn einbehalten. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubszeit.
Schritt 2
Ein Arbeitnehmer hat in folgenden Fällen Anspruch auf eine Zulage in Höhe eines durchschnittlichen Zwei-Wochen-Verdienstes: - wenn er sich weigert, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, den er gemäß einem ärztlichen Gutachten benötigt;
- wenn er zum Militärdienst einberufen wurde;
- wenn ein Arbeitnehmer, der diese Arbeit früher ausgeführt hat, wieder eingestellt wurde;
- wenn der Arbeitnehmer sich weigerte, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zu ziehen;
- wenn der Arbeitnehmer die geänderten Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht akzeptiert hat;
- wenn seine Arbeitsunfähigkeit aus medizinischen Gründen festgestellt wurde.
Schritt 3
Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer freiwillig ausscheidet, hat er keinen Anspruch auf eine Abfindung. Er muss lediglich eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen. Wenn der Mitarbeiter 11 Monate oder länger in der Organisation gearbeitet hat, muss ihm eine Entschädigung für den gesamten nicht genutzten Urlaub (28 Tage) gezahlt werden. Wenn es weniger ist, gehen Sie von der Berechnung aus, dass für jeden Monat, in dem er gearbeitet hat, 2, 33 Urlaubstage vorhanden sind. Fassen Sie seine Urlaubstage zusammen und ziehen Sie die bereits genutzten Tage davon ab.
Schritt 4
Für die Zahlung einer Abfindung ist es wichtig, den Durchschnittsverdienst eines Arbeitnehmers ermitteln zu können. Nach Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation basiert die Berechnung des Durchschnittslohns eines Arbeitnehmers auf dem tatsächlich aufgelaufenen Lohn und der von ihm tatsächlich geleisteten Arbeitszeit von 12 Monaten. Beispiel:
N. arbeitete 12 Monate in der Organisation. Sein Gehalt betrug in den ersten 3 Monaten 30.000 Rubel und in den nächsten 40.000 Rubel. Um herauszufinden, wie viel er in 12 Monaten verdient hat, multiplizieren Sie 30.000 mit 3 und 40.000 mit 9 und addieren Sie. Teilen Sie den erhaltenen Betrag (450.000 Rubel) durch 12 Monate. In diesem Fall erhalten Sie 37.500 Rubel.
Schritt 5
Um die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu berechnen, müssen Sie den durchschnittlichen Tageslohn eines Arbeitnehmers ermitteln. Teilen Sie dazu das durchschnittliche Monatseinkommen durch 29,6 (die durchschnittliche Anzahl der Tage im Monat). Multiplizieren Sie den resultierenden Betrag mit der Anzahl der Urlaubstage, die der Mitarbeiter nicht in Anspruch genommen hat.
